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破除思维定势 端正能上能下新导向

                 冷祖平

党的十八大以来,习近平总书记多次强调,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。20157月,中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,为进一步端正用人导向,畅通干部上下渠道,净化政治生态提供了有力的制度支撑。

长期以来,干部“能上不能下”是干部工作的“老大难”问题。一些干部“官本位”、“上荣下辱“、“下必有过”等陈旧思想观念和“只愿栽花、不愿栽刺”的“好人”思想都成为制度落实的“绊脚石”。社会上“只有犯错的干部才下台”的机械思想也给 的干部带来社会、家庭、同事、亲友等多重压力,积极健康的能上能下新导向在全社会还未真正形成。思想是行动的先导,认识是实践的指南。推进干部能上能下,首要解决的是思想认识上的问题。

一要统一思想认识。广大干部要充分认识推进干部能上能下的重要性和紧迫性,增强干部人事制度改革的使命感和紧迫感。要解放思想,破除传统观念的束缚,从党的事业需要的高度来正确看待他人和自己的“上”与“下”,正确看待名利得失,正确对等升降去留,端正用人导向。

二要强化教育引导。教育引导广大干部更新观念,转变思想,抛弃“官贵民贱”、“上荣下辱”的陈腐思想和封建意识,树立正确的人生观、价值观和荣辱观。广大干部要真正认识到“上”是更好地为人民服务,是更大的责任担当;“下”是干部任用的正常规律,是党的事业需要,从而形成“上、下”一致共识。要通过个别谈心、集体谈话等方式,对“下”的干部开展思想教育和疏导,消除疑虑,在新的岗位上发挥应有作用。同时做好所在单位干部群众的工作,使干部群众正确对待“下”的干部,为“下”的干部安心工作、平衡心态创造良好的心理环境。

三要抓好舆论宣传。充分发挥新闻媒介的作用,做好政策解读,大力宣传干部能上能下的重要意义,提高广大干部群众的思想认识,引导干部群众正确对待干部能上能下问题,形成全社会共识,减少消除外部环境对干部能上能下的影响,为推进干部任用制度改革创造良好的舆论环境。

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