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七一社区
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    广东佛山市南海区西樵镇“三个结合”

做实机关中层干部届中考察工作

   


            为进一步加强政府机关中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地了解和掌握政府机关中层干部任期的运行情况和履职情况,西樵镇参照村(居)干部届中考察工作经验,坚持“三个结合”的原则,于近日开展机关中层干部届中考察。

 一是部门测评与综合评议相结合,开展多种指标不同层面的综合考察。率先在部门内进行民主测评,侧重从团结协作、领导水平、工作实绩、制度落实等方面进行等级评定考核。在全体公务员、机关中层干部、职能部门负责人和社区服务中心领导成员中进行综合评议,对机关中层干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面的量化考核,全面考察中层干部的工作水平。

 二是谈心谈话与意见征集相结合,倾听一线意见,关注具体建议。考察组就品德素养、执行能力、工作作风、廉洁自律等方面,与镇班子成员、机关中层干部、机关聘员进行个别谈话,听取考察对象实际表现和不足之处,了解掌握干部成员思想、工作、作风等方面的动向。同时对表现优秀的非任职人员进行推荐,机关工作人员培训、机关文化建设和机关志愿服务等动力机制建设收集建议,为选优配强干部队伍,激活干部队伍动力提供切实可靠的依据。

    三是考察结果与干部教育管理相结合。根据考察情况,西樵镇党委进行综合分析,找出机关干部队伍共性问题和干部成员个性问题,由镇领导班子进行一对一谈话,指出存在的问题,明确努力方向。同时镇党委充分运用考察结果,制定下一步方案,并在后续的干部调整方案上精准调配,优化队伍配置,激活机关干部队伍的“精神动力”、“核心动力”和“内在活力”,打造更优质高效的机关中层干部队伍。

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