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七一社区
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“三种文化,两股氛围”激活干部队伍动力

 

   2015年广东省佛山市南海区西樵镇确立以机关文化建设作为干部队伍动力机制建设的切入点,以抓好干部队伍自我价值实现的正向引导为基线,确立“关爱、规范、担当、高效、创新”为主题,采取“感情留人”、文化留人”、“事业留人”,着力营造“组织搭台,员工干部唱戏”的和谐氛围,坚持抓好“三种文化”建设,营造“两股氛围”,让员工干部在工作中获取成就感、满足感和归属感。

    是探索“绩效文化”要求32个基层党组织全面实行了党员积分制管理,并通过党员民主评议,对20名“三不”党员按章处理开展抓实村(社区)干部和机关中层干部“两个届中考察”的述职述廉述责,强化廉政建设推进。

    二是提升“培训文化”。今年西樵镇针对员工干部的成长需求,制定了机关中层干部和工作人员三年培训规划,同时共组织了包括村(社区)书记、组织委员和机关党员干部等五大主体八个批次的队伍,先后到上海、山东、成都、武汉、肇庆等多地党校开展专题培训。抓基层党员轮训13期27场,累计参与培训1200多人次。更创新开展机关服务技能大赛,以竞赛思维激活传统培训,让党员干部队伍的成长更有氛围。

    三是营造“关爱文化”。全覆盖开展谈心谈话活动,结合“领头雁”工程和“三严三实”专题教育,镇班子分别与153名村(社区)干部、124名机关中层、300多名机关党员干部开展谈心谈话,并通过开展新入职人员、年轻公务员、中高级聘员等8场座谈会,以此及时发现和掌握党员干部的思想动态和工作状况,对战斗力薄弱的队伍进行适当调整、配强。更建立机关“短信关爱教育平台”,向机关全员发送“关爱蜜语”,灌输廉政、勤政、关爱、互助信息,加强凝聚队伍的向心力。

    四是营造“互动氛围”。划拨60万专项经费作保障联动机关党支部、妇女小组、机关团支部等机构全年共开展“机关服务技能大赛”、“机关亲子同乐日”、“机关读书分享会”、“机关妇女素质提升”、“机关创业创新交流”等各类大小活动30多场。同时创立机关报《樵山政务》,让机关干部在报章上各展所长。建设3个机关书屋,购置1000多册图书,召开4场分享交流会,致力营造学习互动氛围。

    五是营造“严明氛围”。在抓队伍上,积极做好“两个届中考察”,对村(社区)干部和机关中层干部两支队伍,切实做到摸清底、选准人。加强廉政教育建设,提升队伍纪律性,确保清廉。同时通过讲座、测试、网教、实地多种形式教学,如组织中层人员观看《旋风九日》、《黑瞳》、《百团大战》等影片,加强爱国主义和廉政意识教育,提高干部政治素养。



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