帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

多措并举深化人才发展体制机制改革

近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)人才发展体制机制改革作为党的建设制度改革四大任务之一,并提出着重从健全党管人才领导体制,创新集聚人才体制机制,完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制等五个方面改革创新。

科学发展以人为本,人才发展以用为本,用好用火人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。无论是发现人才、引进人才,还是培养人才、服务人才,人才工作的最终目的都是为了更好地使用人才。发现、引进、培养、服务都是手段,使用才是最终目的。人才只有用好了,才能进一步得到培养锻炼,不断提高素质能力、实现个人全面发展;才能体现个人价值、发挥人才效能,成为社会进步的重要推动力量。

从现实情况看,在不少地方,人才使用离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还存在差距。首先是人才“不够用”,主要是结构性短缺,高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足;其次是人才“不适用”,培养出来的人才与经济社会发展需求相脱节;再者是人才“没用好”,缺乏让人才充分施展才能的平台,人才的积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响;最后是人才“留不住”,服务配套措施不完善,人才缺乏归属感。

结合《意见》的精神要求,解决这些问题的关键在于打造人才“磁场”,保证人才“引得来、留得住、用得上、有发展”。一是引才,坚持党管人才原则,把人才工作摆上重要位置,统筹整合各方面力量做好人才的培养、吸引、使用工作,盘活现有人才资源,引入“活水”资源,打造人才创新创业集聚高地,形成优秀人才汇聚、聪明才智涌流的新局面;二是育才,坚持以经济社会需求为导向,为科学发展、创新发展、产业转型升级引进、培养和集聚更多急需紧缺性人才,创新人才教育培育模式,针对各类人才按需提供专业培训,深化产教融合、校企合作的育才模式;三是用才,坚持“才尽其用”,使用人才要以其所长,补其所短,为人才搭建发挥才干的平台载体,提供施展才华的良好机遇和条件,通过展示自身获得实现个人价值的满足感、获得贡献社会的成就感、获得社会承认的尊重和荣誉感,全面激发人才队伍的活力;四是留才,人才的激励保障,要结合工作业绩、体现人才价值,激发广大人才的内在动力,充分激活人才的创造活力和创新热情;同时紧贴人才生活、精神需求,从衣食住行贴心出发,构建全方位、多层次、广角度的服务体系,提升人才归属感。

人才是经济社会发展的第一资源,我们要始终确立人才优先、人才激励的战略理念,努力做到尊重人才、吸引人才、善待人才、留住人才,以更优惠的政策、更灵活的办法、更明确的导向、更完善的制度、更健全的体系吸引、培养和使用人才,为产业转型升级、经济持续增长提供持久有力的智力支持和人才保证。

1 页号:1/1 到第 页