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七一社区
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随着近年来各种领导干部任用、管理条例的完善和出台,更看出我党对于人才配备的重视。选好人、用好人,注重德才兼备、任人唯贤的任用选拔原则,是坚持从严治党、保持党内先进性的途径之一。处于换届之年,市县乡各级领导班子同步换届,党内更要抓住机遇,在换届中选好干部,配强班子,才能在“十三五”规划的关键时期,完成改革发展任务之时,提供坚强的组织保障和人才支撑。

完善用人制度,知人善任。在提拔领导干部之前,做好各项考察工作,了解群众基础,是作为“知人”的手段之一;而“善任”是要将领导干部放在适合的位置,尽可能激发其发挥个人潜能。将适合的人安排在适当的岗位,合理配置人才,才能充分调动领导干部的积极性,最大限度发挥个人潜能,真正做到人尽其才。对于优秀的领导干部应当提拔,不胜任岗位的干部应当免除,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

完善用人制度,加强干部管理。选好人、用好人是保障党内人才的机制之一,但是在选拔领导干部之后,更要加强对领导干部的监督和管理。当赋予领导干部权力的同时,更要对权力的使用做好监管。反腐倡廉是我党一直强调的作风纪律,作为领导干部更要带头履行廉政。在加强干部管理方面要紧抓作风建设、加大领导问责力度,落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位等,更要将作风问题从源头抓起,防范于未然,不姑息犯案领导干部,不亏待作风优良的好同志,这也是推进领导干部能上能下的机制导向之一。

只有当组织内拥有强大的机制保障,领导干部的任免才能不偏不倚、公平公正有序地进行,因此《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的颁布实施,为建设高素质干部队伍,具有十分重要的意义。

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