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七一社区
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着力解决人才发展问题

    办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,使各方面人才各得其所、尽展其长。人才的发展必须坚持以用为本,不拘一格用好人才,真正让人才各得其所,各展其长,在适合自己的事业中发挥作用,这是对人才的最大尊重。构建更加科学高效的的人才管理制度,要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制。特别对于政府部门的人才发展,有几个问题厄待解决:

    解决人才管理中行政化、“官本位”问题。“官本位”在我国具有悠久的历史,儒家“学而优则仕”思想便带有浓重的“官本位”价值观。“官本位”实质是权利本位,崇尚权利和地位,导致官大的地位就高,官小的地位自然低。在这样的思想驱使下,人们就会更加倾向于走行政路线,从而淡化创造能力的培养。人力资源管理的核心在于人才匹配,要让合适的人从事合适的工作,要在人力管理中淡化官位,进行体制机制的创新。

    解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题。人才评价,需要有客观标准,标准定得好,有利于人才进行客观评估,定得不规范或有偏差,就可能导致评价有失公允。在我国,一些地方、一些领域存在着严重的唯学历、唯职称、唯论文等问题。这样就导致了很多有才人士被这些条款的限制而未能尽其才。所以要克服唯学历、唯职称、唯论文的倾向,注重靠实践和贡献评价人才。

    人才发展体制机制改革,就应该解放思想、实事求是不以行政本位来衡量地位,不以三唯来衡量人才。这样才能构建一个科学规范、开放包容、运行高效的发展环境,才能真正让人才各得其所、尽展其长。

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