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旅途遇贵人

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“进退留转”换届心态博弈回复:0  人气:4202

  楼主  发表于2016-07-27 09:20:19  

进退留转换届心态博弈

2016年是基层集中换届之年,也是“十三五”开局之年,选好配强各级新一届领导班子和领导干部,是对深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果的一次检验和巩固。但是,换届必然会涉及到干部的进退留转,如何面对换届过程中的进退留转,处理好个人名利得失呢?这是干部个人的心理调整问题,也是组织需要考虑的干部心态问题。

干部进退留转,“进”表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果,从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。干部要客观地认识到,在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数,要把党和人民事业的进步当成自己进步追求,要将选优配强领导班子放在第一位,将自己能不能进班子放在第二位,以党和人民的事业为重,客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人,正确地行使民主权利和执行民主集中制原则,坦然接受党组织和干部群众的选择,而不能过分计较个人的职务迁升,不能过分强调自己的资历和贡献,不能过分褒贬自己的长处和别人的短处,防止心理失衡,防止言行失度,防止党性失规。更不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。

干部的“退”,也是党的事业薪火相传的需要。每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来,这是自然规律,也是党和国家的制度规定。对退出领导岗位,多数同志都能愉快接受,有的同志还主动让贤。但也有少数同志有两种担心,一是担心自己欠的人情未了,急于安排“跟随者”;二是担心退下来后讲话没人听,急于安排“办事人”。这两种担心都很容易诱发用人失规。我国现在实行的是“党管干部”制度,所有的干部都是党的人。不能偏信之误,不能亲亲疏疏之嫌,不能被表象迷惑、上当受骗之险,而在退下来之前匆匆忙忙“论功行赏”用人。一个领导干部的退,是退出了岗位,退出了权力,退出了职责,退出了繁忙,要退得心宁、退得无愧、退得健康、退得气和。

干部的“留”,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班,多数干部还要留任。从以往看,留任的同志绝大多数不计较、不攀比,与新进班子同志团结一心,共同开创工作新局面。不能看不到人家的长处,心里不服气;不能摆资格、闹别扭,影响班子团结。能留任既是事业的需要,也是组织和群众的信任。所以,领导干部要正确对待留任,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进。

干部的“转”,主要指平职交流,这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要,加大干部交流力度,是深化干部人事制度改革的重要举措,是组织全面培养干部的重要途径。按照这次换届的政策,换届中干部对转岗交流,不挑不拣,要不怕困难,不畏艰苦地区工作锻炼,要有很高的觉悟。实践证明,越是条件差的地方越能锻炼人,越是矛盾多的地方越能长才干,只要沉下心来干事,不管在什么地方都能干出一番事业。

领导干部要过好进退留转这道关,最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。坚持以人民利益为重,坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来,正确看待个人利益,正确看待个人得失,正确把握利益关系,讲党性、重品行、作表率,正确对待个人的进退留转,做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

 

 

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