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紫贝贝壳

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关于选拔、培养和使用人民需要的好干部的建议回复:0  人气:43493

  楼主  发表于2013-10-19 16:45:42  

好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出好干部标准的时代内涵。好干部要做到信念坚定,党的干部必须坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝地为中国特色社会主义而奋斗,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务,党的干部必须做人民公仆,忠诚于人民,以人民忧乐为忧乐,以人民甘苦为甘苦,全心全意为人民服务。

选拔好干部。选好干部,首要的是要坚持正确的用人导向,认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准要求,坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩。选好干部,关键要靠完善科学的选人机制来保障。要全面准确地识别干部,改进考核方法手段,多近距离地接触干部,多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部,多渠道、多层次、多侧面观察干部。选好干部,核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人,以好的作风选作风好的人。

培养好干部要创新干部的培养方式。一是要坚持和完善干部下基层锻炼制度。干部使用政策规定,所有干部都应从最基层干起。要不断引导年轻干部熟悉基层、了解基层,进而热爱基层、胜任基层、建功基层。二是通过下派挂职、岗位交叉等多种形式锻炼年轻干部。要逐步通过机关和基层的交叉任职锻炼,不断丰富年轻干部的任职经历,增强年轻干部的全面素质,有效盘活人才资源。三是把任职交流与干部的培养结合起来。在干部交流中,要着眼一专多能型干部的培养,将交流对象有侧重的向年轻干部倾斜,让他们有机会在不同的单位、不同的岗位之间进行磨炼,提高干部适应不同岗位需求、掌控全局的能力,增加他们下步任职岗位选择的广度。
   
使用好干部。好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。用人得当,首先要知人,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。其次要坚持全面、辩证地看干部,注重一贯表现和全部工作。科学合理地使用干部,用当其时、用其所长,以事择人、量才授职,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制,让更多的好干部进入视野、脱颖而出。
   
我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。只有这样,才能使大批好干部源源不断涌现出来,才能使大家的聪明才智充分释放出来。要敢于坚持原则,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,让用人之风进一步纯洁起来,让好干部进一步源源不断涌现出来。

 

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