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七一社区
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换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”,直接关系着换届工作的成败。我们要始终把正风肃纪牢牢抓在手上,贯穿换届工作全过程,坚持原则不变通,执行标准不走样,履行程序不变通,抓住关键环节,严把干部选拔任用工作五道关,有效防止用人上的失察失误,营造风清气正的换届环境。

严把“原则关”。围绕选出一个好班子的目标,认真学习相关文件,领会吃透精神,成立工作机构,确定工作人员,明确工作职责,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,部门配合共同抓,形成了党政齐抓共管、部门各司其职、各尽其责、群众广泛参与的领导机制和工作机制,为换届工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

严把“摸底关”。对各级领导班子及成员进行综合分析研判,重点考察干部在推动发展、招商引资、项目建设、维护稳定等方面的工作情况,切实为各级党委选好人、用准人提供科学依据。

严把“教育关”。采取中心组学习、专题培训、专家辅导、案例教育等多种形式,组织党员干部认真学习换届工作程序、政策法规、组织纪律等,引导干部正确对待进退留转,服从组织安排。

严把“宣传关”。利用各种宣传手段,集中开展换届工作宣传,同时举办专题讲座,使广大党员干部群众对换届工作的知晓率、参与面不断提高。

严把“预防关”。以换届工作举报专栏和举报电话为平台,畅通监督渠道,将提名推荐、考察、公示、选举等关键环节置于群众监督之下。扩大监督范围,充分发挥代表、委员和各群团组织监督作用,做到未雨绸缪,精准到位。

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