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七一社区
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在从严治党的党建工作新常态下,组织部门作为各级党委方针政策的执行机关,直接服务党员、干部和人才工作,组工干部作为冲锋在前的执行者,如何适应新形势下组织工作新常态,笔者认为,组工干部在忠诚、公正、务实、担当的基础上还应当强化“三种意识”。

一要强化全局意识,提高断事能力。胸怀全局的组工干部,心胸才宽广,目光才长远,断事才有前瞻性,才能对工作全局和面临的形势、任务、困难有一个初步地判断和方向定位。就当前而言,今年是十三五规划的开局之年,是精准扶贫的关键之年,更是镇村两级班子换届选举和全党开展“两学一做教育之年,我们要从这个全局出发,科学谋划,周密部署,扎实做好基层党建和干部人事各项工作。

二要强化创新意识,提高干事能力。创新是事业发展的不竭动力。组工干部要善于研究新情况,发现新问题,总结新经验,提出新思路,开创新局面。要围绕改革创新基层党建,提升组织战斗力;围绕骨干队伍建设,提升工作推进执行力;围绕转变干部作风,提升党政机关公信力。通过用活政策资源、盘活人才队伍、激活基层动力、灵活机制体制,做到组织工作出彩、出色、出新。

三要强化效率意识,提高成事能力。“5+2、白+黑”是组工干部的家常便饭,组工干部光有实干的精神和苦干的行动而没有高效率,尽管忙得不可开交,也难以作出工作成效。因此,组工干部要强化效率意识,做到忙里“出活”,提高成事能力。这就要求我们坚持学习、学习、再学习,实践、实践、再实践。坚持多读书、读好书,提高理论修养。坚持日记百字、周撰一文,打牢文字功底。坚持深入基层、深入群众、深入实际,提高解决问题能力。

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