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七一社区
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当梯子,不仅要能承重、甘承重,也必须要找准倚靠的位置,不要让人走偏、走错。换届选举在即,组工干部除了要有无私的奉献精神、对政策原则的坚守、公道正派的作风,也必须要有一双慧眼,能够识人有方、用人有道。这不仅要求我们要对干部群体过去的工作经验和工作态度有一个明晰的印象,对其当前的生活作风和工作能力有一个整体的了解,也要有长远的目光,能够结合政策导向和形式变化分析每个人最适合的岗位,并确保其能够在任期中适应种种可能的工作需要。

一是要加大对政策方针的把握程度。“不谋全局者,不足谋一域;不谋长远者,不足谋一时”,国际国内的各种形势总是变化发展的,党的大政方针在保持稳定性的基础上也在根据形势进行或大或小的调整,党的领导干部应主动适应形势、与时俱进。就组工干部而言,更应当加强对国家、地区各方面政策方针的了解和把握,明晰和协调好各部门各岗位用人的眼前需求和长远需求、基本要求和高级要求、业务要求和综合要求,当好选拔干部的把关人。很多干部在过去取得了不小的成绩、工作态度也十分端正,但却并不一定能适应新形势、新环境的要求,组工干部就应当先看清路,再给人搭路。举例而言,全国各地很多以前有突出成绩、个人能力得到充分肯定的基层领导干部,但这些人在全面依法治国的要求下却无法跟上新的需要,甚至犯下了很多错误,有的发出了“依法依规了事儿还怎么办”的困惑和感慨,这是新时期我们做好组工工作不得不深思的。

二是要对专业知识做到基本性了解。组工干部虽然不需要从事或管理经济发展、农业生产、安全执法等具体业务,但在选拔从事这些工作的领导干部时却不能不对这些基本的业务有一个基本的、大致的了解。这样在与考察对象谈话或与其同事、与其服务对象谈话时,才能对其工作能力与个人素质做出更准确的判断,不能被几篇论文、几个专业术语、几个奖状便草率地肯定了其专业水平和业务能力。现在常有所谓“外行领导内行”的现象,引起了大家的争议和怀疑,究其根本,就是没有把岗位特点与干部的能力结构很好地结合起来,也许某部综合能力和某方面的能力很突出,过往成绩很多、态度也很端正,但单凭这些便把其放到业务要求很强的岗位上是很不恰当的,对其个人的成长发展也很不利。现在国家正在进行公务员制度改革、专业技术类公务员和聘用制公务员群体不断增大,这就要求我们在进行此类领导干部选拔时更注重组工干部自身的专业素质,选出真专家。

三是要充分听取社会和群众的意见。群众路线没有休止符,也没有边界线。组工领域虽然更多的是针对干部群体的,但也不能脱离群众、脱离社会群体。在选拔干部时,不能单看考核成绩、同事推荐,也应注重群众对其的评价、网络舆论对其的评价。虽然群众中部分个体可能因为利益关系、私人偏见对领导干部进行诋毁或过度赞誉,但群众整体的眼光是雪亮的,对其整体的评价是全面的、客观的。现在国家强调健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会治理新格局,强调管理型政府向服务型政府转变,将一些群众意见很大的干部提拔起来对党和政府的形象损害很大,也会造成政府公信力的下降。在选拔干部的过程中更注重群众的意见、主动接受群众的监督,无疑能大大促进选拔的客观性,也能提高群众的满意度,有利于政府形象的好转和工作的开展。

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