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七一社区
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强化组织管理,做好干部调整

 

 省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部重要内容,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍。(《四川日报》)


 党员干部队伍这一群体如果要永葆蓬勃的生机活力,就必须要时刻锐意进取、开拓创新,在风清气正的氛围中形成能者德者居其位的格局。四川针对落实从严治党责任不力等27种类型的干部,要进行组织调整,对此,进一步激发党员干部力争上游、积极进取的激情。省委要求,要依规有序调整干部,严肃工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。


 组织调整带来的人事震动更需要用行之有效的措施正面应对,尽快建立健全被调整干部的教育管理机制就是重要手段之一。组织应当尽快与被调整干部进行衔接,通过谈心谈话,做好思想工作,让被调整者认识到“能上能下”不是一句空话,要认识自己在目前岗位存在的不足,卯足干劲攻克不足。组织在对被挑战者做思想工作的同时,也要注重被调整者的实际情况,注重引导其继续在新的岗位上发挥作用,对表现优秀或成绩突出者,可以依规重新任用,对表现较差的,可以再次进行组织调整。这种措施如果能够长期施行将使组织人事管理形成大家喜闻乐见的震慑力与激励机制。这为“破罐子破摔”思想敲一计警钟,为拔出党员干部思想中“庸懒散浮拖”做好了准备。


 随着组织工作进一步细化,党员干部更是要坚守慎独、适应风清气正的从政环境,更好的做好身为党员干部应尽的职责。

 

 

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