帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

为改革创新者撑腰鼓劲

 

    四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》提出,在全面从严治党进程中,既要把纪律挺在前面,又要为改革创新者撑腰鼓劲,并提出干部容错免责的七类情形。这释放出一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,既要让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,又要引导干部严以用权,科学、民主决策。

对于改革创新出现客观失误,不一定会追责。党员干部在改革创新、先行先试时,或许会有多做多错的顾虑。《意见》的出台,这个顾虑不再成为顾虑。个人认为,此举将进会对干部干事创业起到极大积极推动作用。给那些干部干事创业营造一个更为和谐的工作机制环境,将督促干部更加干净干事,干部干事创业中将更加敢于担当。

很多时候,改革创新既无固有理论可循,也无现成经验可鉴,难免会出现曲折、失误甚至失败。少数党员干部抱着“干得多失误多、出错多、挨批多”的顾虑,不求工作出色但求无过,为了不失误宁可不干事,双手被“失误”束缚,放不开手脚、放不下利益。于是,面对改革发展的目标、任务,能躲则躲、能推则推。不可否认,这些党员干部的思想“总开关”出了问题,必须下力气加以整治。但这同时也提醒我们,应该建立健全一个鼓励创新、表扬先进、允许试错、宽容失败的机制。

    给改革创新者撑腰鼓劲,健全激励机制和容错纠错机制,首先需要给容错框定明晰的范围。该《意见》对容错免责的范围进行了具体界定,明确了对待哪些失误可免责,对待哪些失误要宽容。根据《意见》规定,容错机制区别对待探索失误和违纪行为。容错免责的情形包括:法律法规、党章党规没有明令禁止的;符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的;没有为个人、他人谋取私利,没有为单位或小团体谋取不正当利益等七类。咱们党员干部必须要深刻理解和准确把握,严格甄别改革创新中的“探索性失误”与明知故犯的违规,切不可让容错成为某些党员干部违规免责的挡箭牌。

1 页号:1/1 到第 页