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七一社区
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“四个坚持”防止干部“带病”提拔

 

在换届之年,把好干部入口关,防止干部“带病”提拔,是选好配好干部的关键所在。

一要坚持集中研判。组织部业务科室和分管部长汇总研判,组织部部务会综合研判,县委人小组”集体研判。

二要坚持凡提必查对拟提拔或转任同职级重岗人选等,要求填写个人有关事项报告、廉洁情况报告,查阅干部人事档案,组织人员进行重点核查核实。对漏报、少报或者填报不规范的,责令限期重新填报或补报,并向组织作出书面说明;对故意欺骗组织、瞒报,不如实报告情节严重的,一律不得提拔重用、不得列入后备干部人选。个人事项报告瞒报的不用档案涂改造假的不用

三要坚持考察谈话。考察对象单位班子成员、中层干部、下属单位主要负责人、服务对象代表必须参加谈话,属延伸考察对象的原单位相关人员必须参加谈话为官不为的、不敢担当的、不顾大局的、作风不实的、不廉洁自律群众观念淡薄的坚决不用

四要坚持任前公示。常委会研究通过后,及时发布干部任前公示,广泛接受社会监督。如有信访举报,及时组织人员进行调查核实,在情况尚未查明前,一律暂缓任命。(潘正龙)

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