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七一社区
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把握良机 换出新气象

 

今年是“十三五”开局之年,又是换届之年。各级党委能否通过换届换出科学务实的好思路、团结进取的好班子、担当实干的好风气和风清气正的好生态,事关未来发展的大局。换届工作不是简单的进退留转,而是要追求党和人民的事业更好地发展。换届考验各级党组织尽职履责的能力,考验领导干部的政治觉悟和心态气度。

把换届作为归纳总结的良机。对于党政领导班子来看,换届是一个新的起点,新的起点必然要有新气象。那么,新气象来自对以往工作经验的总结,在于“取其精华,去其糟粕”,把好的经验拿来借鉴,错误的教训则作为反面教材。换届也像是旅行前的准备,要收拾好心情,端正好心态,要转变思想。开拓进取、勇往直前的前提则是做好足够的准备,思考出发点在哪里,落脚点又在哪里。以换届为契机,所有的党政干部不仅手上要动起来,脑袋更要转起来,思考下怎样才能让工作更顺畅,怎样才能让群众更加满足,幸福感更加提升。对于领导干部则要学会转变工作思路,新官上任不仅要“三把火”,更要让改革创新又切合实际的工作做法传动下去。

把换届作为考验考核的良机。对于换届期间干部的进退留转,都会有严格的考察考核,也是换届中的一项常态化工作。检验不是目的,重要的是选出能够讲政治、守规矩、有担当的好干部,选出真正能够为人民做好事、干实事的干部。做好换届大考中的检验题,要求组工干部一是要“站得直”,经得起“糖衣炮弹”的攻击,明辨是非、守住底线;二是要“看得远”,将视线放平,秉持一颗“公正”之心,莫戴“有色”眼镜。做好换届大考中的检验题,还要细化考察检验的内容,既看领导干部的党性修养,是否践行群众路线,是否贯彻“三严三实”要求,以及在“两学一做”中的表现;也要看领导干部的工作能力和工作实绩,把群众的满意度作为评价的重要指标。

把换届作为提质增效的良机。换届之所以可以成为党政工作提质增效的良机,是因为换届带来了活力,换来了更好的政治生态。换届不是简单地换领导,更是换一种新的状态、新的目标和新的工作思路。新的班子要有新的作为,这才是换届的关键。换届给能干事、敢做事的干部提供了平台,腾出了位置,是换届后展现新作为、展现工作活力的保障。(祝鸿旺)

 

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