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七一社区
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批评领导怕被“穿小鞋”,批评同事怕“失朋友”,批评自己怕“丢面子”,只要不违纪违规、触犯法律,“做做好人”何乐不为。这样一种“好人主义”,无原则的“宽容”实际上是非常有害的。

践行监督执纪“四种形态”是纪检干部的本职,是纪委赋予我们的神圣使命,这不仅要求我们监督与被监督,更要“敢”字当头,敢抓敢管、敢问敢做,立“明规矩”、破“潜规则”;有“容”有“度”,分清楚哪些可以“容”,哪些必须把握“度”,不搞一团和气“和稀泥”。

“宽容”本是一种好品质,但无原则的“宽容”却成了干部滑向犯罪深渊的助推剂。坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,发现党员干部身上出现问题要及时提出来,小过即问、小错即纠,防止“小问题”变成“大祸害”。

小时候大家都被教育过“儿时偷针,大时偷牛”,然而今天,很多党员干部甚至领导都忘记了这个曾经最简单的道理。小错不改必然铸成大错。“君子爱人以德,小人爱人以姑息”,所以,对党员干部的关爱不应该是无原则的放任,过度“包容”,而要严抓严管,对“刚出头”的问题就要“下狠手”。

在个人得失面前,“吃亏”是“福气”,不计较私利,是一种好品德;在“国法家规”面前,却要“斤斤计较”、细细掂量,拿出“尺子”衡量好纪律这个“度”,划好规矩这个“圈”。这既是全面从严治党的要求,也是落实“两学一做”的重要体现。

“犯错并不可怕,俗话说‘知错能改,善莫大焉’,只要不是一意孤行拒绝‘治病’的‘癌症患者’,而是真真切切、诚诚恳恳改正,那么依然是我们的好同志、好伙伴。”从咬耳扯袖到轻处分再到重处分,层层绷紧纪律这根弦,树立严管就是厚爱、信任不能代替监督的意识,“瞪大眼睛”“看紧看牢”才是对党员干部的“真爱”。

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