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云南祥云:“五抓五强”提升机关党建水平(原创首发)回复:0  人气:919

  楼主  发表于2016-07-21 12:54:54  


云南祥云:“五抓五强”提升机关党建水平

 

云南省祥云县通过抓实五项工作,努力提升县直机关党建水平,切实发挥机关党建“走在前、作表率”的作用。

抓“两学一做”,强比学争当意识。建立每月上报学习进度,每季度随机抽查学习记录与图片资料,每半年全面督促检查的督学督做机制,让大家时时将“两学一做”放在心上、抓在手上;711县检察院、机关党工委、发改局、民宗局4家单位接受了省州组织部的调研督查,71822日,县委组成7个督查组,对11个机关党总支、49个直属机关党支部进行全面督查;发挥县直机关单位退居二线的老领导多、影响力强的优势与作用,让他们充当学做督导员,监督党员干部真学真做;实行每月打分、随机测试与学做情况通报制度,让参学党员不敢敷衍应付、降低标准。

抓重点集中整治,强党内生活制度。一是整治党组织不按期换届选举的问题,严肃监督指导上半年应换届的1个党总支,14个党支部按期换届,配强配齐支委班子;二是整治“三会一课”执行不到位的问题,将是否做到“每月1次党小组会、每月1次支部委员会、每季度1次支部大会和每季度为党员上1次党课”作为党建督查的重要内容,认真查看会议记录、资料图片;三是整治不严格执行“党费日”制度的问题,全面落实中央和省州县关于党费收缴管理的规定,监督每一名机关党员按月足额交纳党费,16月共收缴党费323374.79元,并按规定比例及时足额上交上级党组织。

抓日常培养考察,强发展党员质量。从向党支部递交入党申请书之日开始,就一个环节、一个环节地严肃认真做好发展对象的长期培养工作,在入党积极分子培养考察表中详细记录每一名发展对象的培养考察过程;严把政治审查关,政审程序不规范、不合格的一律打回原支部重新审查,对工作调动的一律实行延伸考察;严格组织谈话考察关,对入党动机不纯,对党的基本知识掌握不牢的一律不发展。上半年共发展预备党员21名,对1名发展对象因考察谈话不合格被退回原支部,起到了很好的警示作用。

抓后进支部整顿,强晋位升级目标。1月份经过量化评分、严格审核、公开公示等程序确定为“软弱涣散”的8个后进党支部挂号整顿、把脉问诊、对症下药。通过采取对党组织书记不称职的及时调整改选;对行政主要领导不关心党建工作的进行交心谈话;对工作经费实在困难的给予30005000元的经费补助;对支委班子推诿扯皮的扶正压邪、树立正气;对有党风廉政问题的由县纪委严肃查处等整顿措施,8个后进基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强,其余118个基层党组织普遍实现了好的变优、优的变强的晋位升级目标。

抓精准扶贫工作,强帮扶责任意识。将机关党建与精准扶贫“双推进”作为新的常态化工作来抓,将其列为机关党建责任目标考核重点内容,努力实现农村党组织与机关党组织共学、共促、共建。全体机关党员分别与24户建档立卡贫困户结成帮扶对子,选派经验丰富,担当意识强的机关党员干部到最贫困、最边远的特困山区驻村担任扶贫工作队员和第一书记。机关党工委还筹集40400元资金,对挂钩帮扶的新朗彝族村党总支党员活动室进行提升改造,购买配置40套实木桌椅,彻底改变了新朗村党员群众在黑暗陈旧的房子里,坐着别家淘汰多年、朽怜叮当、东倒西歪的烂沙发议事开会的历史,切实提升村党总支带领群众脱贫的能力。

         (祥云县直机关党工委 李世祖 13988587755

标签: 云南  祥云  机关党建 

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