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春风拂面M

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拉萨市尼木县采取四项措施 做好干部教育培训工作 (原创首发)回复:0  人气:877

  楼主  发表于2013-09-17 11:07:21  

按照中央提出的大规模培训干部,大幅度提高干部素质的指示精神,拉萨市尼木县结合县情实际,提前统筹规划,以加大县乡间干部交流力度、整合培训资源注重培训基层干部、注重丰富培训方式内容、建立健全干部培训档案的方式,力求干部教育培训工作取得新成效。

加大县乡间干部交流力度。积极组织开展乡(镇)与乡(镇)之间、乡(镇)与县直机关之间、县直机关间相互开展交流座谈,不断提高基层干部服务群众的能力、相互学习交流好的工作方式方法,提高工作水平。每半年召开一次村党支部第一书记、大学生村官经验交流座谈会,相互交流好的经验,不断促进村党支部第一书记和大学生村官在新农村建设过程中发挥作用。

整合培训资源。从人才队伍建设的大局,结合2013年干部教育培训计划,加大对基层培训资金的支付比例。在培训资源上,充分利用区市两级党校(行政学院)、专家服务团、流动党校和对口援藏县区等资源,积极选派乡、镇、村级干部参加培训。由县委组织部牵头,联合县人社局、水利局、农牧局、民政局等部门开展农牧民党员劳动技能培训,不断提高农牧民增收致富本领。

注重丰富培训方式方法。在培训过程中,把讲授内容与当前经济社会发展形势联系起来,针对一些工作中普遍存在的难点、热点问题作为教学内容,把县域经济发展、新农村建设、城镇建设、人与自然和谐发展、正确处理人民内部矛盾、民族宗教政策教育、反分裂斗争形势教育等作为培训的主要内容。在教学中以研究问题、解剖案例为中心,分情况介绍、现场教学、问题研讨、专家评点四个环节,强化教与学的互动、学与学的交流,不断增强学员分析和解决问题的能力。

建立健全干部培训档案。为每一位学员建立干部培训档案,对干部培训后的做到学习成绩、培训部门鉴定、个人培训总结、理论调研文章等入档,将干部教育培训情况纳入领导班子和领导干部的年度考核目标,并作为干部任职、晋升的重要依据之一。

 

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