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春风拂面M

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提升群众工作能力 加强干部队伍建设 ——拉萨市积极选派年轻干部到信访一线挂职锻炼(原创首发)回复:0  人气:574

  楼主  发表于2013-10-17 22:29:21  

近年来,拉萨市按照加强干部队伍建设的总体要求,把市信访局作为培养锻炼年轻干部的重要平台,坚持选好、管好、用好挂职锻炼干部,不断完善年轻干部到信访一线岗位挂职锻炼工作机制,使年轻干部牢固树立群众观念,不断提高群众工作能力,有效拓宽了干部培养锻炼渠道。

严格标准、择优选派。坚持从工作实际出发,按照优中选优的原则,从各县(区)和市直单位选派优秀后备干部挂职锻炼。一是明确选派范围。下发《中共拉萨市委组织部关于选派后备干部到信访一线挂职锻炼的通知》,明确选派对象为县科级后备干部,重点从纪检、农牧、民政、公检法司等与群众切身利益密切相关的单位选派。二是严格选派标准。坚持把基本素质较好,文化程度较高,责任感和进取心较强,有培养发展潜力,但工作实践经验少,应对复杂局面、处理突发事件能力有待提高的干部作为重点选派人选。三是严格选派程序。采取各县(区)和市直单位推荐、市委组织部审核把关的方式,统一选派挂职锻炼干部,每年选派一期,每期810人,挂职时间为期1年。

完善制度、规范管理。建立健全各项规章制度,做好挂职锻炼干部的教育管理考核工作,确保挂职锻炼工作顺利开展,挂职锻炼取得实效。一是建立学习制度。每批挂职锻炼干部到位后,首先进行为期半个月的业务知识集中培训,学习掌握信访工作相关法律和政策,不断提高政策理论水平。同时,通过日常工作实践中的学习和老同志的传帮带,提升挂职锻炼干部解决各类信访问题的能力。二是建立日常管理制度。对挂职锻炼干部实行以市信访局管理为主、选派单位管理为辅的双重管理制度,市信访局负责对选派人员的日常管理,并加强与选派单位的沟通联系,及时反馈选派人员的现实表现,派出单位对挂职锻炼干部进行跟踪了解,随时掌握派出干部思想动态和工作情况,针对存在问题,及时教育改正。三是建立完善挂职干部考核机制。挂职锻炼干部挂职期满后,撰写工作总结和信访工作调研文章上报市信访局、市委组织部及选派单位政工人事部门,由市信访局对挂职锻炼干部作出组织鉴定,市委组织部进行考察,考察结果作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。

一线锻炼、确保实效。挂职锻炼干部在挂职期间主要负责接待来访群众、来信案件办理、案件督查、重大事项风险评估等工作。通过扎实开展各项工作,年轻干部挂职锻炼效果明显。一是群众观念进一步牢固。选派干部在接访过程中与群众面对面地交流、沟通,更深切地感受到群众的安危冷暖,更深刻地认识到自己工作中的不足,切实树立了牢固的群众观念,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。二是群众工作能力进一步提高。通过直接参与信访接待、处理化解矛盾,选派干部的组织协调能力、调查判断能力和政策理论水平得到有效增强,自身工作水平和群众工作能力得到有效提高。2012年,挂职锻炼干部参与受理群众来信来访来电11923545人次,办结1159件,办结率97.2%。三是拓宽了干部培养锻炼渠道。信访工作直接面对基层,面对广大人民群众,需要解决的都是一些比较复杂的矛盾和问题。信访岗位的挂职锻炼,进一步拓宽了干部培养锻炼渠道,特别是一批表现突出的优秀年轻干部脱颖而出,走上了各级领导岗位。截至目前,挂职锻炼干部中先后有8人被提拔到副科级领导岗位,2人被提拔到正科级领导岗位,2人被提拔到副县级领导岗位。

 

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