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拉萨市干部选拔任用“跟进式”监督检查办法成效显著(原创首发)回复:0  人气:3402

  楼主  发表于2013-11-12 18:31:09  

及时有效跟进  全面监督检查 

——拉萨市干部选拔任用“跟进式”监督检查办法成效显著

 

干部管理权限下放后,拉萨市委组织部本着“管少、管好、管重点、管到位”的原则,摸索出了一套“跟进式”的监督检查办法,有效提高了全市科级干部选拔任用工作的整体水平,为建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众满意的高素质干部队伍提供了坚强的组织保障。

监督步骤环环相扣。第一步,由各县(区)、各单位党委(党组)自主履行干部选拔任用工作程序,组织上不作任何干涉,充分保障和发挥各级党委(党组)的权利;第二步,由市委组织部干部监督科对干部选拔任用过程进行全面审核,并针对存在的问题提出整改意见,待相关单位整改完毕符合规定后,由市委组织部干部监督科负责人签字确认;第三步,由市委组织部公务员科或市人力资源和社会保障局工资福利科根据干部监督科的签字确认情况对该单位调整干部的工资进行审批,没有干部监督科负责人签字的,工资审批机构不得为其审批工资。

监督过程及时跟进。“跟进式”监督检查办法核心是“跟进”、重点在“及时”,主要抓住工资这一干部职工的核心利益点,卡住干部工资兑现前这一关键时间点,在党委(党组)已经履行完干部选拔任用程序后,在审批工资前进行全部的监督检查工作,既让党委(党组)实实在在地经历一次干部选拔任用工作的实践,又让党委(党组)及时发现和纠正其中的问题,保证了干部选拔任用整个过程的正确走向。

监督内容科学规范。一查程序,检查其是否严格按照“民主推荐→党委(党组)研究决定考察对象人选→组织考察(含民主测评、个别谈话)→党委(党组)研究决定任职人选→任前公示→任职”的程序开展干部选拔任用工作;二查职数,认真对照市编办下达的各单位内设机构规格、科级领导职数及自治区关于“主任科员和副主任科员职数,不得超过乡科级领导职务职数的70%,其中主任科员不得超过主任科员和副主任科员职数的50%”的规定,检查其是否存在超职数、超规格配备干部问题;三查资格条件,检查其是否存在突破身份限制、突破任职年限等突破资格条件任用干部的问题;四查材料,查阅其民主推荐、民主测评、个别谈话记录、党委(党组)会议记录(纪要)、任免审批表、考察材料等干部任免材料是否规范、是否完备等。

公平公正成效显著。“跟进式”监督检查办法自20128月采用至今,全市县级党委(党组)共实施科级干部调整工作61批次792人,“跟进式”监督检查进行了61次,发现并责成整改29个批次存在的问题82条。其中,因存在问题较多被整体宣布无效的涉及2个单位18名干部;因没有进行民主推荐环节被责成重新按程序开展工作的涉及2个单位(1名干部在民主推荐中得票较低被取消任职),14名干部因超职数配备(包含被整体宣布无效单位的12名),4名干部因突破任职资格条件配备被取消任职。全市干部选拔任用工作水平和规范化程度得到了整体提高,全市选人用人公信度明显提高。

��清攰M������ 衙门旧址、八廓街改造工程现场、拉萨市建设规划馆,对西藏和拉萨的过去和未来有了一个直观的认识。同时,为拓展学习教育渠道,拉萨市电视台在91910每晚212423:30播放一部主题电影,由各县(区)、市直各单位自行组织收看,确保学习教育全面覆盖。

四是坚持调研实践与问计于民相结合。各县(区)、市直各单位领导班子成员自带被褥等日用品,进村入户,拜人民群众为师,问计于民,问政于民,虚心征求群众的意见建议,从群众中汲取智慧和力量,积极为民办实事、做好事、解难事。截至目前,全市71区和68家市(中)直单位已有589名县处级以上干部深入基层群众中,与群众结对认亲交朋友,累计在群众家中居住9740天,办实事、办好事1369件,撰写个人民情日记1150余篇。

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