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七一社区
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泾川县三举措提升干部监督质量

今年以来,泾川县以党的群众路线教育实践活动为契机,坚持把干部监督专项治理、源头治理与制度建设并重,加强干部日常监管,多措并举提升干部日常监管的制度化、规范化水平。

   开展专项治理,解决难题。县委组织部联合纪委、财政、人社、编办等相关职能部门,在全县范围内,对超职数超规格配备干部、干部职工“吃空饷”、私设小金库等方面问题进行整治。从领导干部的配备、编制职数、福利待遇等方面入手,认真自查,逐单位、逐人比对核查,深挖问题根源,合理制定措施加以整改。

    监督关口前移,防微杜渐。以新的《干部任用条例》为准绳,研究制定了《泾川县干部选拔任用全程纪实暂行办法》,加强法规执行情况的监督检查,拓宽监督渠道,改进监督方法,坚持和完善干部约谈制度,从源头上发现和纠正问题,监督关口前移,防微杜渐。在干部选拔任用及日常管理中,严厉查处违规用人行为,对违反组织人事纪律的行为“零容忍”,发现一起、查处一起,决不手软,真正让组织纪律成为“带电的高压线”。

    强化制度建设,主动出击。在干部选拔任用监督方面,严格按照新《条例》规定的初始提名、调配、离任交接等程序,实施任前谈话、廉政教育等制度,全程监督;在干部日常监督工作中,完善《干部监督工作联席会议制度》、《干部任期经济责任审计制度》,以及领导干部个人重大事项报告、出国境、请销假、考核、人事档案管理等制度,充分发挥用制度管人的积极作用,打好“预防针”,增强“免疫力”。

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