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七一社区
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泾川县优秀年轻干部和“三方面”干部

培养工作成效明显

 

近年来,泾川县以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,不断健全完善优秀年轻干部和“三方面”干部培养工作机制,营造优秀年轻干部和“三方面”干部脱颖而出的良好环境。

一是多方培训“强素质”。按照“重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部择优培训”的思路,从培养复合型干部目的出发,坚持区别情况、分类培训的原则,选送优秀年轻干部和“三方面”干部参加省、市各类调训,到普通高校离岗学习,组织赴周边县区观摩学习,在此基础上,积极鼓励干部通过上电大、函授和参加自学考试等方式,加强学历教育,多渠道、多途径提高优秀年轻干部和“三方面”干部的文化层次、理论水平、政治素质和工作能力。换届以来,先后选派78名女干部、1名少数民族干部、16名党外干部和52名“80”后优秀年轻干部参加省市培训,县委党校共举办各类专题培训7期,培训优秀年轻干部及“三方面”干部180人(次)。

二是一线锻炼“长才干”。根据年轻干部和“三方面”干部自身特点和知识结构、能力特长、发展方向,采取“上挂锻炼”、“下派锻炼”、“一线锻炼”等模式,有计划地安排优秀年轻干部和“三方面”干部到产业发展一线、新农村建设一线、矛盾纠纷调处一线和企业经营管理一线参与中心工作,对于长期在机关工作,缺乏基层工作经验的年轻干部,选派到乡镇、企事业单位任职或挂职锻炼;在一个岗位上工作时间较长的干部,进行交流或轮岗锻炼;对有较大发展潜力的干部,有计划的安排到产业开发、纠纷化解、征地拆迁、信访维稳等与群众接触最为密切的地方强化锻炼,让他们在实践中经受锻炼、增强素质、提升才干。

三是严格监管“转作风”。综合运用任前谈话、廉政谈话、批评教育、定期报告工作等手段,不断强化年轻干部和“三方面”干部日常监督、动态监督和重点岗位监督,有效保证思想和事业“双健康”发展。健全完善谈心谈话制度,坚持开展经常性谈心谈话活动,准确掌握优秀年轻干部和“三方面”干部思想动态,及时发现干部中出现的苗头性问题,针对性地提出整改意见,督促落实建立年轻干部和“三方面”干部状况定期分析制度,对年轻干部和“三方面”干部的学习、工作、奖惩和领导评价等进行跟踪记录,建立成长过程跟踪考核机制,对干部思想状况、工作状况进行深入分析,对症下药,切实增强年轻干部和“三方面”干部管理监督的针对性、实效性。(胡玉娟)

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