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七一社区
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换届要有新人新气象

做好换届工作是一项严肃的政治任务,也是对各级领导干部党性观念的一次重大考验。选好干部配强班子,全面提高各级领导班子和领导干部的能力和水平,既是换届工作的一项重要任务,也是换届工作的最终落脚点和根本要求。

一要坚持正确的用人导向。要按照“五好”干部标准选干部、配班子、建队伍,牢固树立“三个大力选拔、三个坚决不用”的用人导向,大力选拔扎根基层、埋头苦干的干部,坚决不用故弄玄虚、敷衍塞责的干部,大力选拔深入一线、攻坚克难的干部,坚决不用精神懈怠、弄虚作假的干部,大力选拔敢于担当、实绩突出的干部,坚决不用不敢担当、谋事不实的干部,着力在农村基层、项目建设、信访维稳、招商引资、抢险救灾、脱贫攻坚等一线加大对优秀干部的识别、培养、考察和选拔,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来,用起来。

二要选优配强各级领导班子。县级党政班子40岁左右干部总体上按党政班子成员总数五分之一配备,乡镇党委书记以35岁至50岁干部为主体,不简单按每个班子硬性配备年轻干部;统筹三方面干部,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,做到应配尽配,经统筹无法配齐的,留空额届中再补;统筹专业知识结构,党委班子注重选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作干部;政府班子重视充实熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、生态文明建设等方面干部;人大政协班子注重配备大局意识强,具备相关专业知识干部;乡镇党政正职人选,优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。乡镇党政班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于三分之二,要加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇班子成员力度,每个乡镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人,本乡镇没有优秀人选的,在全县范围内统盘考虑,原则上要保证3-5名在岗优秀大学生村官经过选举进入乡镇领导班子。要充实党建力量,配备抓党建工作的党委副书记,配强纪委书记和组织委员,在乡镇设立党建办,党建办主任按副科级配备,兼任乡镇党委组织委员,并配备1名专职组织干事,纳入县委组织部门管理,做到专职专岗、专人专用,专抓农村基层党建工作。要深入实施优秀年轻干部培养“四项计划”和“三方面”干部培养“三项工程”,有计划地选派年轻干部到精准扶贫一线、项目建设一线、急难险重任务一线经受锻炼、成长成才。

三要改进和完善干部考察。认真贯彻“四必”要求,防止“四唯”倾向,体现“四重”原则,严格落实党政领导经济社会发展实绩考核评价办法,严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关,按照习总书记“五观察五看”的要求,注重从政治素质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、是否敢于坚持原则和敢于负责担当等方面全方位、立体式开展考察,切实把干部考实考准。要重点加强对干部廉的考核,认真听取纪检机关意见,对群众来信来访反映问题、民主测评中廉的评价较低的,要深入了解、认真分析,线索具体的要调查核实,切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要坚持定性考核与定量考核相结合,换届考察和经常性考察相结合,改进和完善实绩分析、民意调查等办法,扩大考察谈话范围,提高民主测评、民主评议质量,注意综合运用平时考核、年度目标责任考核、领导班子综合研判结果以及审计、统计等方面情况,全面准确地评价干部,增强考察准确性。

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