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七一社区
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    党的十八届五中全会将“创新”定位于“五大发展理念”之首,提出“必须把创新摆在国家发展全局的核心位置”。如果说创新是引领发展的第一动力,那么创新人才就是驱动创新的第一资源。谁拥有创新人才优势,谁就能掌握发展和制胜的主动权。

    培养创新人才要敢于革故鼎新,找准影响和制约创新人才发展的症结,冲破制约创新人才的条条框框,像种子发芽那样,为创新人才成长提供适宜的土壤、空气、阳光和雨露。创新人才培养核心在创新思维。“少成若天性,习惯如自然。”学生阶段是创新思维形成阶段,抓好了创新思维培养,就抓住了创新发展的未来。要打破思维定势、摆脱思维束缚的能力,鼓励他们创新创业,积极探索。

    创新人才激励机制。当前,我国富人群体中,煤炭老板、地产大亨、娱乐明星数量要远远超过科技创新人员,而在西方发达国家,有钱人多是科技人员和创新企业家。究其原因,还是因为创新人才激励机制不够活、创新成果转化渠道不顺畅。要打破科研“大锅饭”,将更多资源向创新者集聚、向有为者倾斜。要引导鼓励各类企业实施期权、股权激励,让创新人才在创新成果运用中有份额、有股权,帮助更多的“知本家”转化成“资本家”。

    优化创新人才环境。前不久,李克强总理在首届“全国大众创业万众创新活动周”上提出,政府要做创业创新者的“后台服务器”,进一步优化创新人才发展环境,使创新人才抛开顾虑,甩开膀子大干一场。优化创新人才环境,要打破“官本位”思想和各类“潜规则”,尊重科研发展规律。要严厉打击侵权剽窃行为,保护科研人员知识产权和合法权益。与此同时,也要宽容失败,增强创新试错的底气和勇气,激发创新的热情和激情。

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