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七一社区
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甘肃庆城:“严管厚爱”让大学生村官健康成长

 

为了让大学生村官真正扎根基层、健康成长,庆城县对大学生村官“严管一分、厚爱一成”,促使大学生村官素质全面提高、成长成才。

重视培养,提高综合素质。一是结对帮带。建立以组织部、乡镇、村组等“3+1”帮带关爱机制,以指导、帮助、关怀为重点,结对帮带大学生村官,让大学生村官尽快熟悉业务工作、掌握工作方法,很好地融入农村、服务农民,干事创业。二是重点培训。坚持每年岗前培训不少于3天、全员培训不少于7天,重点对农业农村工作、矛盾纠众调解、民政业务办理、基层党组织建设、法律法规知识等进行培训,采取课堂理论教学、优秀大学生村官及村干部座谈交流经验感受、现场参观基层党建示范点及专业合作社等形式,帮助大学生村官熟悉工作环境、了解业务知识。三是轮岗锻炼。县委组织部根据大学生村官,有计划有目的地安排大学生村官到县法院、县信访接待中心、乡镇各站所(中心)学习锻炼,在实践中长知识、提能力、磨意志。

严格管理,增强干事热情。加大日常管理考核力度,对大学生村官履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗情况等进行考核。要求每名大学生村官至少挂钩联系1个村(居)民小组、1户贫困户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人,做好联系走访记录和帮扶记录;深入基层,了解村情民意,每半月至少向乡镇党委报送1篇民情日记,每季度至少向县委组织部报送1篇工作信息,每半年至少县委组织部报送1篇结合所在村工作实际的调研报告;每月在村(社区)工作时间不少于20天(有节假日的月份除外)等。日常考核一个季度开展1次,考核结果作为年度考核、聘期考核、奖励惩戒和推荐参加各类培训、考试等重要依据。

畅通出口,促进有序流动。一是鼓励考录转岗。鼓励大学生村官积极参加选调生、乡镇公务员招考,自2008年到现在,庆城县大学生村官考录为选调生12名,乡镇公务员10名、转为乡镇事业干部的34名。二是搭建干事“舞台”。在乡镇党政领导班子换届时,通过考试、民主推荐、民主测评等进行公开选拔,吸收一部分有能力、有抱负的大学生村官进入乡镇党政领导班子。目前,庆城县大学生村官进入乡镇党政班子2名,其他科级干部3名。三是加大政策关爱。通过全面摸底、综合评定,对近年来因重大疾病、意外身故等原因导致生活困难的11名大学生村官或其家庭进行了走访慰问,并发放了500元慰问金。(邢自伟)

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