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七一社区
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为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部队伍,各级党委应该始终坚持严教育、严管理、严考核、严问责“四个从严”一起抓,大力加强干部的日常管理,着力实现从严管理监督干部常态化。

严教育,拧紧思想总开关。坚持严字当头,从严教育干部,把干部教育培训工作放在首要位置,把思想教育作为新常态,经常抓、反复抓,着力提高干部的政治素质和道德修养,引导干部补好“精神之钙”、修好立身之本、练好看家本领,拧紧思想的“总开关”。

严管理,绷紧监督之弦。主动适应从严治党新常态,坚持从严治吏,建立完备的从严管理干部的制度体系,强化规矩意识。从教育培训、谈心谈话、个人事项报告、信访举报受理、任期经济责任审计、出入境备案管理、外出报告和请销假、任职规范、作风建设、管理职责等十个方面对干部的日常管理进行明确规定,教育引导党员干部明规矩、知敬畏,常念“紧箍咒”,在思想上划出红线,行为上明确界限。不断完善领导干部述职述廉、个人有关事项报告、谈心谈话等制度,积极构建日常考核和监督的网络,注重抓早、抓小、抓预防,对风险岗位的干部、群众有议论的干部“常提领子、常拽袖子、常敲警钟”,做到早发现、早提醒、早纠正。坚持从严监督,严格实行诫勉谈话、离任审计、任中审计和离任交接、出入境备案管理等制度,健全“12380”电话、信访、网络、手机短信“四位一体”的监督举报平台,认真受理、及时查核群众举报问题,做到有访必接、有信必查、有查必果,确保事事有回音,件件有着落。

严考核,防止为官不为。不断健全干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系,突出科学发展导向,建立“八位一体”年度考核评价体系,明确政绩考核看全面工作,重点考核经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效,把领导班子的工作思路和领导干部的思想引导到科学发展上来,引导干部树立正确政绩观,不仅看干多长,还要看干多少,更要看干多好,切实增加各级领导干部“为官不易”的压力,加重他们肩上的担子,防止他们“为官不为”。强化对干部的日常考核,既看重关键时刻、重要关头表现,也看重平时一贯表现,全面历史辩证地评价干部,将干部“八小时外”的生活圈、社交圈情况纳入考核范围,采取正向、逆向测评的方式进行测评,深入了解干部的道德修养、思想品德和廉洁自律等真实情况。

严问责,根除四风之弊。严明党的纪律,加大对纪律执行情况的监督检查。严肃查处有令不行、有禁不止等行为。不折不扣贯彻落实中央八项规定和省委双十条规定精神,驰而不息纠正“四风”。

 

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