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七一社区
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在从严治党新常态下,各级党委应建立党建目标责任考评体系,促使各级党组织书记把党建工作作为主业,把干好党建工作当成最大政绩,时时放在心里,牢牢抓在手上,与中心工作统筹谋划、一并推进。

从组织领导、学习教育、组织建设、队伍管理等十个方面建立上下贯通的基层党建目标管理责任书,逐级签订,一级抓一级、层层抓落实。制定《基层党建工作目标责任考核办法(试行)》,建立平时考核、专项考核、专项述职、自查自评、组织部门评价的考核评价方式,年终量化评分,按照“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”通报考核结果,并按20%的比例计入领导班子年度考核结果。 

把党建工作的考核结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容,建立紧密对接、刚性联动的奖惩机制,把党组织负责人对党建工作的重视程度、措施力度、进步幅度与考核等次、职务升降、奖励惩处等与个人的切身利益相挂钩。对在基层党建考核中评为“较差”等次的,领导班子年度考核不能评定为好班子,党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次,提出整改措施,在下一年度向上级党组织专题汇报整改落实情况;考核结果连续两年评定为“较差”等次的,要求党组织负责人作出书面检查,对不重视、不合格的予以调整,从而促使党组织负责人尽职尽责、不敢怠慢、无可推卸,确保党建工作落到实处。

 

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