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七一社区
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培育选拔建机制解决为官不为问题

    当前,“为官不为”、“为官乱为”的消极影响与危害逐渐显现,也成为全党、全社会共同关注的热点问题。解决不作为和乱作为的问题不是一蹴而就的,需要各级党委、政府和组织、人事等部门高度重视,切实加强领导,落实责任,坚持多措并举、标本兼治,从思想上,制度上,组织上等各个方面,采取有力措施,切实把这一问题解决好。

首先,培育核心价值观,解决干部“不想为”、“不愿为”的问题。强化对党员干部的教育引导,形成其干事创业的良好氛围。不断加强对领导干部的理想信念和勤政教育,促进其树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次,从干部的选拔任用上,树立正确的用人导向,大力选拔党和人民需要的好干部。选好干部,关键要看科学的选人机制来保障,要全面准确的识别干部,多在基层干部群众中,百姓口碑中去了解干部,多渠道多层次多侧面地去观察干部。选出真正心中有百姓,敢担当有魄力,有能力效率高的好干部。

    再次,从制度上,完善激励机制,建立权责对等的评价机制,解决干部“敢不为”、“乱作为”的问题。在完善激励机制方面,要疏通晋升通道,让干事者能干出前途干出希望。注重干部的工作实绩、群众口碑,实行绩效工资,以激励先进、鞭策落后。

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