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七一社区
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打铁还需自身硬。当前纪检监察干部队伍中,事务型的干部多,思想好、专业精、作风正的专业型、复合型的执纪办案干部较少,必须针对纪检监察干部队伍素质的短板,从以下四个方面加强干部的教育培训,增强监督执纪问责能力。

一、解决好一些党员干部思想政治觉悟不高与反腐斗争更高的政治要求的差距问题,加大对纪检监察干部的思想政治教育,力求思想上革命化

纪检监察干部第一职责是监督党员干部的干部,承担着纯洁党的队伍的重要使命,必须要有更强的党性意识、政治觉悟和组织观念,要做政治上的“明白人”。但纪检监察干部队伍中还存在一部分党员干部政治上不够清醒,理想信念、宗旨意识不强,必须加强职责使命教育和党性锻炼,把思想政治建设摆在首位,重视纪检监察干部的政治品质教育、职业道德教育、岗位廉政教育和法纪教育,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,严格落实“五个必须”,牢固树立政治意识、使命意识、党纪意识、规矩意识,将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行,增强纪检监察干部革命性。

二、解决一线办案力量比例偏少与繁重的反腐任务不相适应的问题,加大办案干部比重,力求编组上精干化

当前反腐败斗争任务越来越重,但办案力量明显不足。从一些省纪检监察机关办案人员配备来看,一线办案人员占不到机关的一半,有的甚至更少。必须着眼当前的形势任务需求,建设一支结构合理的精干化、专业化的纪检监察队伍。完善人才选拔和队伍建设机制。积极推进纪检监察干部人事制度改革,坚持和完善公开考录、竞争选拔机制;要探索纪检监察干部分类管理办法,围绕办案工作编配人员,注重优化干部队伍结构;把学纪用纪、学法用法考核结果列入干部选拔任用的考察范围,提高纪检监察干部准入门槛,提升纪检监察干部专业水平;把知纪办案、知法懂法、精通业务的纪检监察干部充实到办案一线,建强执纪办案队伍;建立健全纪检监察机关岗位责任体系和业绩考核评价体系,加大干部轮岗、挂职、交流和培训力度,促进队伍多元化和专业化;严格教育、管理和监督,对违纪违法的严肃查处,确保队伍纯洁和稳定。

三、解决专业型、复合型办案人才少与查办高智能、高技术违纪违法案件不相适应的问题,加大案件查办实务培训,力求人才专业化

违纪案件呈现高技术、高智能、发现难、难问责的新特点,案件查办所涉及的具体问题和领域广、难度大、政策性的特点,给纪检监察干部专业素质提出了新要求。应着眼执纪问责业务培训,加强党章、党内法规和行政监察法等相关党纪政纪法规制度的学习,规范执纪问责和案件查办的程序、方法,增强纪检监察队伍的执纪办案的业务能力;要强化纪检监察干部法律实务培训、案件查办和案件审理务实培训,提高依纪依法查办案件的能力;要加强与业务有关的高科技知识学习,提高纪检监察队伍利用高科技手段办案的科技素质;要增加办案人员犯罪心理学业务知识培训,使办案人员能够熟练运用心理知识把握涉案人员思想脉搏,有针对性开展攻势,增强从思想上、心理上突破案件的能力;要加强与公检法协作办案业务知识培训,厘清各级职能部门的权限边界和运行规范,增强纪检监察队伍借力办案的组织协调能力。

四、解决作风松散与严格、严谨的纪检监察工作作风不相适应的问题,加大作风建设,力求管理上正规化

要着眼正规化要求建设纪检监察队伍,对纪检监察队伍的管理要严于一般党员干部,作风建设要高于一般党员干部。要严格日常管理,严格政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律、办案纪律和保密纪律,切实解决组织涣散、纪律松弛问题;要抓好经常性的政治教育,严格组织生活制度落实,严格作风养成,注重培养优良的思想作风、工作作风和生活作风;要坚持不懈地抓好中央八项规定精神落实,力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;要针对不良作风具有顽固性和反复性的特点,坚持经常抓,反复抓;要大力整治庸、懒、散、奢、漂等不良作风,力求把纪检监察队伍打造成一支纪律严明、作风优良的“党的忠成卫士”。要进一步加强纪检监察干部的监督,对监督责任缺位的要坚决问责,用铁的纪律打造一支全党信任、人民信赖的革命化的纪检监察干部队伍。

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