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七一社区
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人才是第一资源,是最重要的战略性资源。随着经济社会的发展,各地的当政者对人才工作尤为重视,有的地方甚至成立了专门的机构负责人才工作,人才成了全国各地争夺的资源。但是纵观各地人才引进,不管是人才引进的数量还是质量都不是很高,人才引起以后能留住的也是凤毛麟角。

人才工作为什么吃力不讨好,投入了那么多的人力物力资源为什么成果任然不是特别显著。出现这种问题的原因很多,但是笔者认为根本性的原因是各地在市场经济下仍然用行政化的思维解决人才问题。很多地方引进的博士、硕士不是放在企业、放在生产一线,而是放在政府机关事业单位,再给一个行政级别,人才工作不离官本位,把行政级别当成了一种最大的激励,不能够充分发挥专业人才的作用。少数引进的专业人才在专业领域,但是因为没有行政级别,自己想做的事情得不到支持,最后离开。

人才工作行政化的例子很多,以上两点只是其中一些表现。要解决人才工作过度行政化的问题,笔者认以下一些方面去着手。首先人才工作要有市场化的思维,改变人才资源单一的激励方式,用高薪酬、入股、定点支持等方式激励人才更好的发挥自身的才智;其次是为人才充分发挥作用营造良好的环境,建立人才项目多方投入、多方审批、多方协调机制,建立人才项目竞标机制(人才提出项目,企事业单位根据自身需求竞标),让想干事的人能够找到财力物力支持;再次完善人才相关配套政策,让想来的人才知道怎么来,让来的人才知道怎么留下,让留下的人才没有后顾之忧;最后要做好人才的跟踪服务工作,对一些特殊的人才要主动服务,让人才感觉到一个地方的温度,让他们心甘情愿的为一个地方服务,为一个地方奉献。

人才资源一定意义是智力资源,它也遵从市场经济规律。做好人才工作就要市场经济思维。

 

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