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七一社区
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健全组织协调机制。人才工作要在区、市人才工作领导小组的统一领导下,按照“上级出政策、下级抓落实”的工作要求,建立由人才工作相关成员单位组成的协调领导小组,明确分工、通力协作,加快人才引进步伐。

创新人才引进机制。重点项目建设为依托,健全人才柔性流动机制,本着“不求所有,但求所用”的原则,拓展引才引智渠道。高层次人才引进及高技能人才培训由企业申报推荐,产业应用类人才主要考核人才与经济互动的成效,是否在区内乃至国内同行业中处于先进水平;高新技术类人才主要考核人才的创新能力,其科研成果是否能转化应用并产生良好的经济效益,由上级行业主管部门,组织龙头骨干企业到高校及科研机构开展宣传推介、网上招聘等方式,带动行业优秀人才开展深化研究或成果转化。

优化人才评价机制。科学确定人才评价标准,构建以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。按照企业经营管理人才重在市场和出资人认可,专业技术人才重在社会和业内认可的要求,破除对人才求全责备的观念,做到客观看人、公正评人、准确识人。在评聘落实有关高层次人才待遇或进行奖励时,对引进的海外人才参评时灵活资格标准。在高层次人才项目申报、人才培训、评先选优、落实待遇、经费掌控以及符合相关规定的继续教育学费补贴等方面出台更加便于操作的办法,为各类人才和用人单位提供更多的服务,解决更多的实际问题。

健全优秀人才选拔机制。建立高层次人才信息库,将具有副高以上职称的优秀人才全部纳入信息库,为选才用才提供依据。着力引进和培养专家级和领军型人才,加快高级企业经营管理人才队伍、高技能专业人才队伍和基础性专业人才队伍三支队伍的建设,搭建项目载体和投资平台,发挥产业专家组、行业带头人、人才创新团队等决策咨询、技术合作、核心带动、信息辐射作用,为建设人才强市、人才强区凝聚合力。

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