帐号:   密码:    | 注册 找回密码
七一社区
1 页号:1/1 到第 页 

把精准扶贫作为使用干部、锤炼干部的“主战场”,通过一线锻炼、一线培养、一线提升,打造一批党和人民需要的好干部把精准扶贫作为考察干部、识别干部的“检验台”,通过察其表现、验其能力、证其作风,切实选拔出一批党性强、能力强、素质高、群众威信高的好干部。

     在一线锻炼干部。牢固树立“逢提必下、凡进必下”的用人导向,选派优秀年轻干部协助乡镇、村组干部和驻村干部开展贫困对象精准识别建档立项专项核查和农村低保专项核查选派年轻干部到村挂职,任第一书记,组建驻村帮扶工作队,大力开展精准扶贫、精准脱贫等工作,全面推动基层建设步伐,使干部在基层经历风雨、磨练意志、增长才干、锤炼党性。

     在一线识别干部。组织部门会同人社、扶贫部门、选派干部单位抽调人员,深入扶贫攻坚一线,通过随机走访、明察暗访、巡回督查、走访群众、座谈了解、报告汇报等多种方式,重点了解干部履职情况、驻村工作进展情况、指导帮助驻村解决工作开展过程遇到的困难和问题,督查了解干部在推动精准扶贫中的作用发挥、努力程度、实际效果、工作作风等,用推进扶贫攻坚的成效,检验和评判干部,围绕综合表现发现识别干部。

     在一线考核干部。将注重将日常考核、业绩考核、年度考核和任期考察相结合,由广大群众来评价干部,增强干部考核考察的广度和深度,全面了解掌握“第一书记”履职情况,并按照日常考核+业绩考核+民主测评的方式,确定“第一书记”年度考核等次。考核结果记入档案,作为评先选优、表彰奖励的重要依据,激励选派干部增强担当,尽责履职办好事。

1 页号:1/1 到第 页