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七一社区
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    哈密地区围绕“两个坚定不移”,以党建工作工程化设计项目化管理为龙头,以“1235”目标要求为任务,纵向抓责任、横向抓联动、点上抓特色、线上抓重点、面上抓深入,进一步提升基层党建工作科学化水平。

突出“严”的理念,纵向抓责任。梳理五项清单,加强责任落实。完善“党建责任清单”,地委书记梳理责任清单45项。县乡村三级党组织书记层层推进,作承诺、抓落实,对履行责任不到位的党组织书记及时进行函询和约谈。建立“包联任务清单”,由包联领导和责任单位(部门)共同制定形成,强化包联单位(部门)责任。建立“帮扶项目清单”,发挥基层组织建设成员单位作用,推进在职党员进社区、单位(部门)和企业与村(社区)结对共建等帮扶工作项目化。完善“小微权力清单”,建立村小微权力清单56项,社区小微权力清单50项。完善“作风整治清单”,梳理整顿基层干部不作为、乱作为等问题,切实转变基层干部工作作风,扎实推进全面从严治党向基层延伸。

突出“合”的理念,横向抓联动。认真贯彻落实地委《关于全面从严治党深入推进党建工作工程化设计项目化管理的意见》和地委组织部《关于落实全面从严治党深入推进党建工作工程化设计项目化管理的实施方案》,确定十大工程,56个党建项目。各牵头单位及时认领项目,认真研究制定项目计划书,指导工作落实。研究制定基层组织建设工作实施方案,为基层组织建设成员单位和相关部门制定工作任务70项。每半年开展一次人物汇报和督查。完善书记抓党建述职评议考核,把书记抓基层党建措施落实情况纳入年度考核专项述职评议范围,把脱贫攻坚工作纳入述职内容,把党建工作测评作为年度考核评先选优重要依据。

突出“新”的理念,点上抓特色。巩固深化“五个一”活动、“五清五好”村(社区)创建、平安文明和谐示范村社区创建、家庭党校、居民说事制等创新成果,积极探推广“六点半课堂”、区域化党建“九联动”等创新示范做法。在条件成熟的试点乡村成立农村社区,提升“村改居”后基层干部队伍能力素质。依托信息化建设,推行村(社区)服务事项网上办理办结机制。积极培育各类社会组织,建立社区、社会组织、社会工作者“三社联动”机制。

突出“实”的理念,线上抓重点。以村级换届选举为契机。选优配强村党组织书记和“两委”班子,特别是选好配强贫困村和软弱涣散村领导班子。督导各级“访惠聚”工作组充分发挥“传帮带”作用。加强村级组织骨干队伍建设和村民小组长队伍建设。加强选派第一书记,选派6名厅级干部和22名县处级干部担任28个贫困村“第一书记”,在村(社区)配备党务专干,目前,哈密市配备党务专干184名。加强基层阵地建设,确保全面完成村级阵地“5+2”建设任务,力争年底前实现村级阵地建设“8+2”目标(图书室、室外文体场地、便民超市)。深化软弱涣散基层党组织整顿工作,力争使37个软弱涣散基层党组织全部实现摘帽。以“星级化”创建统筹农村工作,抓好基层“三支队伍”建设、“抓乡促村”机制、基层服务型党组织建设、社区减负增效等工作,全面夯实基层组织建设。

突出“聚”的理念,面上抓深入。抓好基层党员“两学一做”学习教育。借鉴“三严三实”专题教育经验做法,督促抓好基层党员经常性教育,增强基层党员看齐意识。深入开展“访惠聚”活动,把“访惠聚”活动与基层组织建设融为一体、协同推进。以“三项重点工作”统领“六项任务”,强化基层党建和脱贫攻坚。成立地区惠民生项目组,建立长效机制。按照“1235”的目标要求和标准对工作进行考核验收。抓好偏远薄弱区域和新兴领域党建工作。全面加强牧区和偏远山区、矿区及国有农牧场基层组织建设,不断扩大党的组织和党建工作有效覆盖。

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