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路桥小红星

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浙江“人才新政”好在哪里?(原创首发)回复:0  人气:72

  楼主  发表于2016-07-29 15:00:47  

日前,浙江省委、省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》,聚焦打造人才生态最优省份目标,提出了5个方面25条举措,包括创新更具竞争力的人才集聚机制、构建充满活力的人才使用机制、完善便捷高效的人才服务机制、健全市场化、社会化的人才管理体制和建立人才优先发展保障机制为浙江省下一步人才发展指明了方向。

习近平总书记反复强调要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。浙江在处于引领经济发展新常态、推进结构性改革的关键时期出台“人才新政”,不仅反映出浙江及时调整状态顺应经济发展的时代潮流,也体现了这个经济大省响应中央号召,致力在全国乃至全球的人才制度体系中获占一席之地。

据了解,这份“人才新政”是继2004年浙江出台《关于大力实施人才强省战略的决定》、2010年制定《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》之后,又一具有标志性意义的重大举措。这份“人才新政”被推到如此高度,笔者认为,它值得。为什么?因为这是一个“不拘一格选人才”、“破除壁垒用人才”、“注重服务留人才”的好政策。

“不拘一格选人才”,随着新一轮科技革命和产业变革的兴起,国际国内人才竞争日趋激烈,许多国家和地区频频出招,纷纷加入“抢人才”的队列,从某种意义上来,浙江“人才新政”的出台也是“抢人才”的一种有效手段,在竞争如此激烈的大背景下,浙江不抢不动必将在市场追逐的潮流中淘汰。此外,浙江的这一举措也是适应经济社会发展的需要,尽管多年来浙江社会经济的发展一直走在全国前列,但人才资源的紧缺问题一直存在,近年来,人才问题更加突出,浙江如果不适时调整人才政策,将大幅度减慢经济社会发展的步调。

“破除壁垒用人才”,破除流动上的身份壁垒,破除激励上的平均主义,破除评价上的“三唯”倾向,从流动、激励、评价3方面入手,无疑,这个改变极大地激发人才创业创新活力。向用人单位放权,为优秀人才松绑,优秀的人才可以到一线创业,可以将理论所学真正地与实际相结合,笔者相信,未来,浙江将有更多的科研成果转化为经济实效。反过来说,破除唯学历、唯职称、唯论文的“三唯”问题将专利创造、标准制订及成果转化作为职称评审的重要依据对在一线农村中拥有各类技术能力本身就在创造经济实效的蓝领工人来说也是福音,他们在自己的工作岗位上发光发热的同时,还可以凭借自身的“吃饭”本领,实现名利双收的目的。

“注重服务留人才”。人才是干事创业的主角。如何更好地为人才服务?“人才新政”根据省委、省政府提出的当好‘店小二’的要求,提出了一系列有针对性的贯彻举措,目的就是要让各类人才心无旁骛地创业创新。近年来,各级党委政府越加注重服务,转变行政上重管理轻服务的成效也越加明显,但在人才的工作上还是以管理为主。笔者认为,相比在政策上向各类人才倾斜,政府的“服务”态度更能“打动”人才留下发光发热的心,尤其对于海外留学人才来说,国外创新创业的社会氛围,政府态度可能更具竞争力,但如今,我们拥有可以与国外竞争的客观条件了,我们还拥有吸引各类人才的浓厚文化底蕴,对于海外的中国国籍人才,他们还有一份热爱祖国、思念家乡的情怀。抓住人才的“心”,浙江就能成功留住人才的“人”。

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