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与彼共醉

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干部工作要打综合考量“组合拳”,做到“知人善任”(原创首发)回复:0  人气:36444

  楼主  发表于2015-10-28 21:59:24  

任人唯贤,举才唯德,担职重责,干事务实,韬略虚怀,笃行勤勉。一名合格的领导干部当具备以上若干条件,新形势新常态不仅仅对领导干部提出新要求,也对干部选拔任用工作提出了新挑战。能“上”不能“下”、带病提拔、干部能力考核唯政绩论等等现象为人诟病已久,纠其原因,无外乎选拔培养阶段监管不力和介入缺失,更有甚者,是不走正常程序,撇开公开公平。这不仅是对干部不负责,更是对干部为之服务的人民不负责。

为深入贯彻落实《干部任用条例》和有关规定,浙江省陆续出台了《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》等干部工作有关文件,目的在于强化选人用人问题的透明度和公开性,采取有力措施解决干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。建立起一支科学、高能的干部队伍,适应形势需求,促进各项工作扎实开展。

加强干部队伍建设,要打好”“”“组合拳。笔者以为,组合拳既要注重选拔,也要注重培养。既要重视现任干部的德能观察,更要关注后备干部的储用和成长;既要注重考核,也要注重督查。既要考核干部的工作实绩和个人政绩,更要注重作风督查和团队评价;既要注重干部人才本身的挖掘和培养,也要注重组织机构和用人机构的组织工作能力和干部培养成绩,做到干部的“能上能下”,更要落实干部的“知人善任”。所谓骐骥轻骑千里,负重不及骡马,狮虎威山震林,拓荒不及耕牛。能够综合考量,就是一种公平工作。

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