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七一社区
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      2016年嵊泗县党代会上,报告着重提点到了要加强党的执政能力建设,提高新常态下统筹改革发展稳定的能力。

     我以为,加强基层组织建设对于新常态下强化改革促进稳定至关重要。

组织人事部门要高度重视乡镇领导班子建设,大力选拔“四干型”干部到乡镇、社区、村任职,严格加强对基层领导班子的考核考察。嵊泗提出要切实加强社区(村)后备干部培养力度,重点抓好带头人队伍选育,选派机关干部充实到基层一线,确保村级组织换届工作有序推进,积极引导干部干事创业。我认为,组织部门还应加强机关单位作风和氛围建设,给干部们一个能沉得下心,耐得住性子,看得清方向,找得到价值的工作环境和干事氛围。

个人认为,对“为官不为”“庸懒散”干部整治不能光停留在书面上和嘴巴上。仅靠“杀鸡儆猴”能起到震慑作用,但还是会给一部分人留存侥幸心理。这样的干部一经发现就必须严惩,着重完善干部“能下”的办法,保持从严管理干部的高压态势,构建能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。就这一点,嵊泗的党代会工作报告中提出:强化社区(村)干部底线管理,规范社区(村)干部考核,探索不称职社区(村)干部退出机制。相必,也将会是新一年强化基层组织工作中的一大亮点。

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