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网络天下3

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破除人才引进瓶颈,方能“百花齐放”回复:0  人气:1730

  楼主  发表于2016-05-25 10:17:39  

 

   近日,习近平总书记作出重要指示强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上也直指上述问题,要求强化问题导向、注重精准施策,让人才有成就感、获得感。这让我想到“郑人买履”的故事,做事不从实际出发。时至今日,这股教条主义风气依旧广泛存在,选人用人中的唯学历、唯职称、唯论文等现象就是鲜明例子。
    体制机制改革,应当探索一套更为综合立体的人才评价体系,以期实现“人岗相适、用当其时、人尽其才”。当务之急是向用人主体充分放权。有什么人才,缺什么人才,如何打造人才,用人主体最清楚,更多让地方和单位自己说了算,才能把好钢用在刀刃上。权力下放也存在接不接得住的问题,需要用人主体具备识人的慧眼、用人的担当。
    不过,权力下放也存在接不接得住的问题,需要用人主体具备识人的慧眼、用人的担当。用人主体,能不能摆脱对头衔职称的依赖,发掘出那些默默无闻的“潜力股”?敢不敢不以成败论英雄,为看似一无所获的“探路者”埋单?在现实条件限制下,回答这些问题并不轻松,显然还呼唤一系列配套改革。

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