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七一社区
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四川宣汉:在村级党组织换届中践行“好干部”标准

 

为深入贯彻落实全国组织会议精神,四川省宣汉县立足革命老区基层干部队伍现状,在村级党组织换届中认真践行“好干部”标准,重点在拓宽选人渠道、创新选人方式上狠下功夫选出了一大批组织信任、群众公认、党员认可的好干部,有力推动了全县农村经济社会发展。

支书巡讲倡导向,典型引领树标杆让身边人讲身边事,用身边事教育身边人,精心遴选4名受省委表彰、享受副科级经济待遇的优秀村党支部书记,组成先进事迹报告团,在全县范围内分片区巡回宣讲,覆盖全县491个村、77个社区,倡树信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准,营造比学赶超的浓厚氛围,让基层干部学有榜样、党员群众选有方向。

 一村一策建模型,因村制宜定标准。坚持人尽其才、人岗相适,推行先定事、后定人差异化配备班子。选前,组织党员、村(居)民代表、专合组织代表、联系村(社区)的县乡部门代表、辖区业主代表,评议现任班子履职尽责情况,制定新一届班子任期工作目标,并根据任期目标建立班子结构模型,制定人员选配标准,变以往为选人而选人为发展而选人,变候选人盲目承诺谨慎承诺

 四倾斜一补充揽精英,筑台点将纳贤才。立足解决部分基层党组织班子结构老化、文化程度偏低、服务能力不强问题,通过深入调研、现场解剖,针对性提出向年轻党员、大学生村官、回乡创业人才、基层工作经验丰富干部倾斜,无合适人选的村(社区)通过跨村交流和机关干部下派进行补充的四倾斜一补充选人模式,大力实施双引工程薪火工程,成功破解能人难选、无人可选难题。

 院坝互动亮名片,赛场赛马比实力。探索改进候选人介绍方式,结合院坝服务进万家活动,组织候选人走进院坝、深入农家,通过农家夜话、院坝对话、干群共话等形式,让候选人与党员群众面对面交流、零距离接触,使党员群众在院坝见其面、听其声、观其行,让候选人在院坝比拼,让党员群众在心中比选,实现了过去不知道选谁现在选谁心中有数的本质转变。

 两考一选顺民意 ,民主公开选能人。坚持德才兼备、好中选优,创新推行组织考察、任务考验、差额直选模式,对经过组织考察的正式候选人,指向性安排任务,针对性进行考验,并及时将工作推进和任务完成情况向党员群众公开,让党员群众直观认识、正确评判,为优秀人才在差额直选中脱颖而出创造条件,让党员选得明白、能人上得自然。

       梯次接续优结构,统筹培育强后备。以村(社区)党组织换届为契机,建立规模适度、门类齐全的村级后备干部人才库,统筹遴选大学生村官60名、回乡创业人才50名、双带能人80名、在任村干部110名,因岗而异、定向培养,因人而异、分类培养,梯次接续培养接班人。同时,在全县23个工作任务重、服务对象多的重点社区设置专职副书记,由财政全额预算基本报酬,作为书记、主任后备人选压担培养。(吴荣)

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