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七一社区
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当今世界的竞争,是科技的竞争、资源的竞争、人才的竞争,更是观念的竞争。观念是行为的先导。观念的先进与落后,决定了一个组织、一个国家乃至整个人类社会的发展进程。我们讲人才工作要与国际接轨、与市场接轨,首先就是要在观念上接轨。

深化第一资源的观念。毛泽东同志说过:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。”深化人才资源是第一资源的观念,要坚持四个“优先”。一是坚持人才资源优先开发,确立人才资源相对于物质资源、技术资源、资金资源以及其他资源开发的优先地位,推进人才资源持续开发。二是坚持人才结构优先调整,发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,及早谋划和率先调控人才专业素质结构、层级结构、分布结构。三是坚持人才投资优先保证,就是要树立人才投入是效益最好的投入的观念,加大人才发展投入力度,提高投资效益,促进人才优先发展。四是坚持人才制度优先创新,高度重视并优先进行人才制度创新,完善人才管理体制机制,激发各类人才的创新活力。

树立人力资本观念。诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨指出:人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。当前,人类已经进入了广义虚拟经济时代,广义虚拟经济是人本经济,人对经济发展贡献的能动性、非线性特征日益显著,使其在众多资源中脱颖而出,完善人力资本积累工程,提高人力资本的有效配置程度,实现从人力资源管理向人力资本经营的转变。

坚持人才以用为本理念。人才是用来创造价值,而不是用来做摆设、撑门面的。我们必须深刻认识、自觉遵循人才成长规律,用好用活人才,充分发挥人才的作用。一是要用当适任,就是把每个人才都放到最合适的岗位。汉高祖刘邦是著名用人高手,韩信善用兵,张良善谋略,萧何善内政,他们都在刘邦的班子中从事最擅长的工作,共同开创了汉朝的基业。二是要用当其时,就是及时发现、大胆起用各类优秀人才,努力让人才在黄金时期充分施展才干,既尽力避免“冯唐易老、李广难封”的遗憾和“廉颇老矣、尚能饭否”的感慨,又尽力避免“拔苗助长”、过犹不及的现象。三是要坚持用当尽才,努力使人才在尽可能广阔的舞台上施展才华,这首先要求我们不拘一格降人才,不论他是什么身份、资格、教育背景,只要素质好、有能力,都要一视同仁。

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