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七一社区
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人才工作是一项与当前各项中心工作密切相关的系统工程,在全社会都推崇人才的今天,当以此为契机,下大力营造“尊重知识,尊重人才”的社会氛围,充分发挥广大人才在推进乡镇各机关、企事业单位各部门工作中的重要作用,用好,用对人才,通过四措施形成良好用人机制。

(一)强化意识,开发人才资源。一是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;二是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。

(二)营造环境,实施人才服务。一是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气,建立好的工作环境,为人才提供施展才华的舞台。

(三)创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,人才评价应做到综合考虑,达到人尽其才,物尽其用的原则;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题加强人才的人格修养,建设一支高素质的人才队伍。

(四)加强教育,抓好人才培训。确立“全员学习、终身学习”的理念,注重学习教育的差异性、专业性和灵活性,坚持每月集中学习制度,适时选派业务骨干外出学习取经,通过多层次、多渠道的学习,切实提高机关干部、企事业单位职工的专业水平和业务能力,同时,还能进一步优化干部队伍,加强对年青干部的培养,充实工作队伍。

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