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七一社区
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浅谈卫生计生系统如何加强人才队伍建设

 

大连市金州区第一人民医院    方厚军


   
随着科技的进步,医疗卫生系统人才队伍不断壮大,在卫生系统中涌现和集聚了一大批优秀人才,为推动当地卫生事业发展发挥了重要作用。但是,应该看到我区卫生系统人才还不能适应卫生事业的高层次、高技能和复合型人才的需求。为改变现状,应采取以下方法:

一、加强学科带头人建设,不拘一格培养选拔优秀人才

学科带头人是人才的优秀代表,是学科建设决定性因素,是医疗卫生水平的主要推动力量,要培养选聘医德高尚、学术技术精湛的学科带头人,以此带动专业技术水平的提高。一是继续实施“局管拔尖人才”等人才培养工程,为我区学科带头人提供充足的后备人才。通过副高职以上的中青年技术骨干外出进修学习,收到了良好的效果,外出进修人员以提高专业技术及管理水平为已任,刻苦学习,取上级医院的先进技术,填补我院的空白,为我院的临床医疗工作奠定了基础。二是加大“招硕引博”的力度,要舍得付出成本、开出优惠条件,招聘急需的、掌握关键技术的学科带头人。三是为学科带头人的成长创造良好的环境。要根据个人特长和实际本领,通过改革用人机制、实行目标管理、明确岗位职责、严格奖惩兑现,使各类人才都能找到尽情施展本领的舞台,为我区卫生技术发展以及卫生基本现代化建设提供源源不断的智力支持和人才保障。

二、建立和完善人才激励机制

    为充分调动专业技术人才的工作积极性,重点应做好以下工作:一是要坚持按劳为配为主体,多种分配方式并存制度。坚持效率优先、兼顾公平分配,并向关键岗位的优秀人才倾斜,通过分配制度改革充分调动专业技术人才的工作积极性。二是要大力表彰和奖励有贡献的优秀人才。坚持精神奖励和物质奖励结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉的双重激励作用。

三、加强社区卫生人才队伍建设

社区卫生服务体系是近几年来按卫生部要求逐步建立发展起来的卫生服务网络,对在职业医护人员进行有计划的培训,提高社区医护人员的专业技术水平是社区卫生事业可持续发展的关键。一是按照卫生部关于《全科医师岗位培训大纲》要求,对社区卫生机构内现有的医生组织实施岗位培训,经考核合格取得统一颁发的全科医师培训合格证书,解决全科医师的执业资格。也可引进或聘用具有合法执业资格的全科医生。二是鼓励社区卫生机构内现有的执业医师参加全国统一组织的全科医学专业中级职称任职业资格考试,以取得全科主治医师执业资格。鼓励医院和预防保健机构离退休专家到社区卫生服务机构参与社区卫生服务工作,不断提高社区卫生服务质量和水平,建立起一支高素质的社区卫生服务人才队伍。

四、全面实施“科教兴卫”,努力提高医护人员的整体素质

在医院广泛开展“科技兴院”活动,鼓励医护人员学习基础知识,掌握核心制度及专科技术理论,提高在职医护人员的整体素质。同时提倡技术创新,鼓励中青年知识分子开展科研,努力在医院营造学习氛围,使医院整体能力提升,以适应医疗改革及社会的发展。进一步加强对卫生科技工作的领导,切实提高对卫生科技在卫生事业发展中重要地位的认识,鼓励技术创新,创造有利于卫生科技进步和科技人才施展才华的政策环境,要充分调动各方面的主动性和积极性,真正把卫生事业发展转移到依靠卫生科技进步和提高卫生技术人员素质上来。要大力促进卫生科技创新,把增加自主创新能力放在卫生科技工作的首位。要引入竞争机制、激励机制,选出创新性强、有重要价值的项目立项,通过加强项目管理和科技人员的努力,力争取得显著优秀成果。要培养造就科技人才和队伍,培养造就一批富有创新精神、具有竞争力的卫生科技人才和团队是我们的重要任务。要牢固树立以人为本的观念,营造有利于人才成长的良好环境。积极探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托,以学科带头人为核心,形成一批优秀创新团队,促进学科交叉融合和集成发展。在人才培养和使用过程中,即要重视科研型领军人才的培养和使用,也要重视科技应用型人才、科技管理型人才培养和使用,做到人尽其才。

总之,加强学科带头人建设,加强社区人才队伍建设,全面实施“科教兴卫”战略,推进医疗卫生体制的改革,合理使用卫生资源,保障医护人员的权益与国外发达国家逐步接轨,为广大患者提供最优质的服务是我们最终的目的。

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