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选任好干部   把好考核关

 党的十八大以来,随着反腐“苍蝇、老虎一起打”的全面铺开,力度的纵向延伸,先后有李春城、衣俊卿、刘铁男、倪发科、郭永祥、蒋洁敏等九位副部级以上高官落马并移交司法机关审判,他们的腐化堕落、违纪违法既是党和国家的重要损失也是我们组织工作的重要损失,同时也使得我党选拔干部的组织程序受到一定的质疑,俗话说不破不立,正是这些高官的落马才使得我党选拔干部过程中存在的问题暴露在大家面前,如同一块癣疾需要大家群策群力去根治。

“为政之要,首在用人;立政之道,察吏为先”。在当前我国各项改革进入深水区的关键阶段,选好干部、选任好干部对破除改革重重阻力、打破既得利益集团的固化思维、建设美丽中国实现中国梦尤为重要。只有一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部执掌权政才能敢干事、干成事、干好事。因此,选任好干部就显得尤为重要,而如何选、怎样衡量、考核就更是重中之重。

 首先,要纵向考虑,把人民群众的看法与领导者的用人眼光有机结合起来。人民群众信不信任、拥不拥护、支不支持,是一个干部的贤德、能力的重要体现,是干成事业的重要基础。天命不足畏,民意不可违,只有那些真心实意干实事、全心全意为民谋福利的干部才能获得信任、拥护、支持;好的干部同时也必然是领导者赏识的干部,当然前提是选拔干部的干部是信念坚定、经得住风雨、守得住底线的好干部,领导者选拔干部必然与自身的性格特点、用人布局相关,若群众信任、拥护却不考虑领导者的用人眼光、用人布局很可能会达不到人尽其用、施展拳脚,好干部也会沦落为“老好人”;相反,若只获领导赏识不考虑群众口碑,势必片面,极易形成“带病提拔”的状况发生,没有群众基础势必难以开展工作、显示才能,为民谋福祉。

其次,要横向考虑,把民主测评的结果与党委的意见结合起来。民主测评是选拔干部的重要环节,有时候甚至直接关乎一个干部能否被提拔、任用的关键一环,相较于那种“老好人”式的干部,那些积极进取、不怕得罪人、全心全意为民谋福利的好干部势必在民主测评中不占优势,此时就不能再惟民主测评至上了,要充分发挥党管干部的作用,将民主测评的结果与党委意见综合权衡、分析原因,切实将那些想干事、有能力干成事、干好事的干部选出来,给他们平台,让他们施展才智,将那些一心只经营关系、谋求晋升不干事的人打压下去。

再次,选拔好干部还要破除出身、年龄、资历等因素的制约,龚自珍有诗“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”西汉汲黯说汉武帝用人如同堆柴,后来者居上。我们在选拔干部的时候,有时候必须打破常规,一些资历浅的年轻干部他们信念坚定、能力强,而且敢于担当,如同一阵春风能够给暮气沉重的工作环境带来清新朝气,这样的干部我们就要敢于用,大胆放权,这也是对领导者知人善任之考验。

最后,要综合权衡,优中择优,全盘考虑。选拔好干部或许容易但如何让好干部沿着好干部的路线、标准走下去,切实发挥好干部的作用才是最关键、最重要,因此要综合权衡、全盘考虑,做到人岗相适,将好干部安排到最适合的岗位上去,切实发挥他们的主观能动性、为共产主义事业创造性的开展工作,将好干部的模范效应发挥到最大。

为全民谋福祉,实现共产主义是我党的重要使命也是我党的宏伟事业,而事业的成功关键在人,只有将一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,我们才能少走弯路沿着正确的道路走向共产主义。

标签: 好干部  考核 

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