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七一社区
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唯有源头活水来

拓宽乡镇干部队伍来源渠道,关键是要提供一个公平、宽松的社会环境,不断吸纳社会更多的优秀人才参与。

加大乡镇公务员招考力度。在坚持凡进必考的前提下,适度放宽乡镇公务员招录条件,保持对村“两委”主要领导、大学生村官、三支一扶人员等服务基层人员的政策倾斜,以公开选聘、定向招考等形式单独面对优秀村“两委”干部、大学生村官和高学历人才等三类人员,对特别优秀的可选拔到乡镇副职领导岗位上来,使更多的有用之才充实到乡镇党政机关中来。

加大优秀基层干部选拔力度。建立常态化的公开选拔机制,拓宽选拔视野,鼓励社会优秀人才参与选拔竞争,使通过公开选拔进入乡镇干部队伍的社会优秀人才数量占有一定的比例。建立健全聘任制度,以聘任制的形式集聚社会各类型优秀人才,进一步拓宽职位聘任渠道,适应市场经济发展对党政人才多样化的需求。

加大干部轮岗交流力度。冲破人才地域、单位、部门、户籍、身份等界限,强化导向激励,注重政策引导,简化调配程序,有计划地对乡镇和上级机关单位领导干部进行定期轮岗交流,选派党政机关、企业经营管理、专业技术、高技能和农村实用型等优秀人才到乡镇任职。

加大急需岗位人才选用力度。探索以事定人、社会招聘式选人用人的路子,坚持专岗专用、特岗特用,把党政机关某些比较适宜招聘的工作岗位向社会公布,公开招聘。同时,不断改善乡镇干部工作条件,提高乡镇干部的政治待遇、经济待遇,增强乡镇岗位的吸引力。

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