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山后遐想

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学习贯彻新《条例》,做好新时期干部选拔任用工作回复:0  人气:1963

  楼主  发表于2014-04-21 17:00:05  

学习贯彻新《条例》,做好新时期
干部选拔任用工作


近日,通过学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),获益良多,这是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。

修订后的《条例》具有很强的系统性、针对性和操作性,是一套科学的干部选拔任用监督体系,也是一道防范用人不正之风的“防火墙”。组织部门作为新《条例》的主要实施主体,要有一种尽快熟悉、准确把握、坚决执行的紧迫感、责任感,要坚定不移、不折不扣地推动新《条例》实施。

作为实施者要时刻做到“如履薄冰不松懈”,在全面把握、融会贯通上下功夫。要以一种如履薄冰的态度,坚持“学”字当先,认认真真、原原本本地学习研究,切实领会实质,吃透精神,把新《条例》的主要内容、章节条款弄明白、搞清楚,知道哪些做法是对的,是符合上级政策规定的;哪些做法是错的,是违背原则和纪律的。只有这样,才能在干部选拔任用工作上头脑清醒、心中有数、做事有度,才能在选人用人工作中不栽“跟头”,不闯“红灯”。

作为实施者要时刻做到“照章办事不逾越”,在依规守纪、照章办事上出实招。要当好“质检员”。在选拔任用干部时,要练就一双“火眼金睛”,对各党委(党组)的干部推荐意见、干部的德才表现、各方面反映的情况进行实事求是的分析,去粗取精、去伪存真,坚决不出“残次品”。要当好“守门员”。在选人用人上要坚持原则、实事求是,对新《条例》任用原则、资格条件、程序、纪律把好关,真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,努力营造风清气正的选人用人环境。

作为实施者要时刻做到“咬定青山不放松”,在强化措施、确保实效上做文章。新《条例》明确了干部选拔任用的关键环节和主要内容,但不可能涵盖干部选拔任用的每一个细节,需要在具体执行和落实过程中进一步完善和发展,建立健全符合实际、科学管用的实施细则和操作规程,真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。要加强制度执行情况的监督检查,坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、定期复查,做到对违规用人问题及时发现、迅速查处、严格问责,增强制度的影响力和威慑力,以铁的纪律、铁的手腕维护干部选拔任用制度的严肃性和严厉性。

贯彻落实好新《条例》才是主旨所在,组织部门必须做到新旧条例相结合、与相关会议精神相结合、与当前组织工作相结合才能确保新条例要义的贯彻执行。组织部门不仅自己要严格按条例办事,也要指导督促下级党委和组织(人事)部门把条例贯彻落实好,在学习贯彻条例上带好头、做表率,全面把握精神实质,精通各项措施规定,切实把思想和行动统一到中央部署要求上来,统一到条例精神上来。要把条例精神贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去,不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。

标签: 条例  选拔任用 

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