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七一社区
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中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际63日在主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议时强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚持党管人才原则,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,狠抓工作谋划和落实,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

这使笔者想到唐代韩愈在《马说》中指出:世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。

为政之要,唯在得人。毛泽东主席说过:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。人才是党的路线、方针、政策等能否得以贯彻执行的决定性因素,能不能凝聚一大批人才干党的事业,是关系到党的前途命运和生死存亡的关键。和平年代,人才的作用的显现,虽不及革命战争年代那么立竿见影,然而要实现中华民族的伟大复兴中国梦,迫切需要一批能干事,想干事,干成事的人才。

不少网络媒介、党报小刊、单位领导、政府官员等,在遇到困难和挫折,或是工作难以推进等情况下,总爱发出感叹:没有人才,没有人能做事,没有人能推动工作如此等,总爱到“外面”去招贤纳士如此等等。处有些地方、单位确实存在没有人才的情况,然而,大部分还是有可堪大任的人的,只是,由于如此种种,这样那样的原因,“骈死于槽枥之间”了。

什么是人才,高学历,正规军,专业化等就是人才?科班出身,经验丰富,久经沙场就是人才?太多的条条框框,规规矩矩,求全责备,“潜规则”等,很多情况下,把人才都磨平了,成了规规矩矩,四方八平的“工作人员”而已了。

大兴识才爱才用才之风,必须形成尊重人的选择,爱护人的积极性。当前不少单位,厂矿企业等,只要你进入了该单位,不少单位的领导就把你看成是他个人的“东西”,而不是尊重人,给人以一定自由施展的空间,更不可以转到其他的单位,部门去锻炼,去增长见识,否则以各种理由和“制度”予以制约和“穿小鞋”。都是为共产党领导下的中华人民共和国做事、服务,怎么就有那么多的“规矩”呢?这不是挫伤人的工作积极性,让人形成当一天和尚撞一天钟的惰性是什么,即便你把人留下,三国徐庶的典故难道还不能振聋发聩吗?僵化的用人体制,官僚化的单位领导,“奴性”化的思想,虽有千里马,只能是“只辱于奴隶人之手”而已,未免可惜之极。当前全国上下轰轰烈烈开展党的群众路线教育实践活动,希望能一扫这一阴霾。

大兴识才爱才用才之风,必须给人提供必要的施展平台。人才没有施展的平台,再有才也会一点点磨平。虽然说是金子,在哪都能发光。可是也只有暴露于地表之外的金子才能发光,深埋于地表之下的金子,再光亮,它能发光吗?肯定不能。不少单位和团体,喜欢用“自己”的人,按照单位领导人的意志办事,顺我者昌逆我者亡,无论是机会、职级、待遇、福利等都秉承这一“原则”,这样下去其结果显而易见。

大兴识才爱才用才之风,践行党的群众路线,破除“四风”,共同实现中华民族的伟大复兴中国梦。

 

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