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江苏盱眙:“链式推进”催生“人才红利”

今年来,盱眙县大力实施人才强县战略,坚持高端契入,开拓创新实现了人才引、育、用、管等环节无缝对接,环环相扣,链式推进不断催生人才红利。

人才政策凸显“磁场效应”。人才政策先导,形成源动力。在已制定实施系列人才政策的基础上,年初,结合人才工作的阶段性特点,出台《盱眙县高层次人才引进工作目标考核办法》,将目标任务分解到每个季度,并将省“双创计划”、省“博士计划”申报工作纳入县内季度目标考核出台了《盱眙县2014年招商引资和招才引智考核奖惩暂行办法》,将引进国家“千人计划”专家纳入考核奖惩范畴,充分挖掘政策红利,不断激发引才热情。服务政策配套,形成驱动力。结合钢管轴承、凹土、特色农业等现有特色产业,精心制定招引人才的管理、帮办服务、关爱等配套政策,努力实现人才“拴心留人”。今年,成功招引由中科院院士、清华大学材料科学与工程研究院院长南策文领衔的创业人才团队,在县科创园投资8000万元,用地30亩,建设动力锂离子电池凹土陶瓷隔膜材料产业化、电动汽车锂离子电池梯次利用和江苏省能源复合材料工程技术研究中心3个项目,并提供3年免租金的厂房扶持;江苏北新能源科技有限公司和江苏清陶能源科技有限公司配套总计700万元的“天使基金”。产业政策制导,形成向心力。按照以人才链支撑产业链、以产业链打造人才链的模式和“不求所有、但求所用”的原则,坚持柔性引才、育才,鼓励和引导企业开展产学研合作。积极协助企业人才申报人才计划,争取政策配套和资金扶持;截至目前,全县共开展各类产学研活动28次,柔性引进各类高层次人才31名。第五批科技镇长团团长期满后继续留任,同时顺利完成第六批科技镇长团选聘工作。

奖惩机制倒逼“鲶鱼效应”。考核倒逼引导向。出台《盱眙县2013年人才工作考核暂行办法》2013年度招才引智工作考核暂行办法》和《招商引资和招才引智工作考核办法等文件的基础上精心制订《关于人才强县推动创新型经济发展的实施意见》,对未来5年的人才工作和创新型经济进行全面、系统、科学的谋划将人才工作在乡镇和部门目标考核中的分值分别提高到10分和6分,充分发挥考核的指挥棒作用,进一步引导人才工作导向。奖惩倒逼导压力。出台系列人才优惠政策配套文件,在资金扶持、评比奖励、购房补贴等方面提供更加优惠的条件,鼓励各类人才来我县创新创业。定期通过效能101”对人才工作进展情况进行督查通报,层层压力传递,级级责任传导,将人才政策落到实处,从而避免人才政策“空转”。目前,已成功招引3名中科院院士,包含了2名国家“千人计划”和1名教育部“长江学者”,超额完成全年目标;8人通过省“双创计划”资质验收,全市第二;8人入围省“博士计划”面试答辩环节,位居全市第一

“关爱工程”催生“多米诺效应”。强化组织领导,增强服务职能。在全市率先将人才办升格为正科级常设机构,核编5人,设置100万元的工作经费,不断强化人才办的工作职能,增强服务效果。同时,县财政优先安排1000万元的人才工作经费,不断强化对高层次领军人才和高新技术企业的资金扶持。强化住房保障,创新服务载体。为进一步优化人才环境,解除人才后顾之忧,鼓励外地高层次人才来盱眙创业创新,创新实施“我们有一套”—盱眙县“人才岛”公寓建设,计划用3年时间建成各类人才公寓100套。目前,首期“人才岛”公寓已动工建设,预计201510月竣工,并投入使用。强化政策引导,驱动引才动力。组织开展盱眙“金凤凰奖”和“金梧桐奖”评选活动,搭建政府支持和资金扶持的平台,充分挖掘引才、育才潜能;充分对接优秀人才和引才示范企业这一“红娘”平台,进一步激发以才引才的热情和企业引才的动力。

( 作者:江苏省淮安市盱眙县委组织部       陈  琪  张  鹏)

 

 

 

 

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