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七一社区
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      当今世界已经进入人才竞争全球化时代,采取积极措施吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家加强人才队伍建设的主要做法,也是在短时间内突破技术瓶颈、提升科研水平的有效途径。随着改革开放的不断深入,我国的经济和社会各项事业得到了长足发展,为各行各业的优秀人才提供了前所未有的发展空间和展示平台,更是吸引了一大批海外人才积极回国创业。 

  近几年来,随着归国人才数量快速增加、层次不断提高,在推进区域性科技创新和助推高新技术产业发展中发挥了越来越重要的作用。但是,由于我们在人才引进方面起步较晚,相关配套制度还不够完善,管理服务还不够到位,导致有些项目不能很好地落地生根、开花结果,甚至出现半途夭折的现象。这就需要我们在“引进热”中时刻保持“冷思考”,使人才引进工作更趋规范、更显实效。 

  冷思考一:与本地产业的契合度。从近些年的海外人才评审项目来看,基本上集中在工程材料、环境科学、技术制造、生命科学、信息科学等高尖端科技领域,在国际国内处于领先地位。但这些“高大上”的项目却不一定受到当地企业的“青睐”,要让企业拿出“真金白银”来投资,还是需要更接“地气”、更符合现实需求的项目。所以笔者认为:要强化需求导向,坚持以用为本,把握引才的方向与重点,从本地企业需求和产业发展的角度出发,开展项目评审,减少政府“拉郎配”现象。 

  冷思考二:引进项目的经营状态。人才引进不是目的,让人才为我所用才是目的。从这个意义上讲,人才引进不仅要看数量,更要看质量。从这几年的人才引进情况来看,有些项目过于注重科技研发,缺乏专业的经营管理和营销团队,有的项目“水土不服”、“眼高手低”,不能与引进企业充分信任地合作,从而导致先进技术不能打开市场、优秀项目不能产生效益,从一定程度上打击了人才引进企业的积极性。所以笔者认为:应该实行人才“外引”和“内育”并举的策略,对内培育更了解当地市场、更适应当地实际的“本土人才”,营造更好的人才成长环境。 

  冷思考三:对财政奖金的绩效评估。为尽可能多地吸引海外人才来当地创业,我们各级政府财政为此投入了大量的补助资金,出台了一系列的服务措施。不同地区之间政策的差异性,使部分项目在不同的地区之间“待价而沽”,从一定程度上造成了政府的被动,不得不在项目要求等方面做出让步,使有限的财政资金不能产生最大的经济效益和社会效益。所以笔者认为:各级政府要统筹联动,在政策制定上沟通协调,在一定的范围内共享项目信息,强化项目审核,杜绝同一个项目在不同地区同时申报,同时获得财政补助。要对引进项目设立效益评估机制,根据项目实际产生的经济效益与进度支付财政补助资金,让引进人才“真心引进来,真正留下来”。 

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