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丹凤-竹林人家

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丹凤县落实“硬制度”打造人才发展新环境回复:0  人气:10487

  楼主  发表于2016-04-21 15:21:02  


           丹凤县将人才工作和人才队伍建设推向纵深发展,推行人才工作“硬制度”,凝心聚力打造人才发展新环境。

一是县委人才工作领导小组例会制度。由县委人才工作领导小组成员单位根据工作需要,每半年召开1次领导小组例会,研究讨论全县人才工作年度目标完成情况,部署人才工作任务,总结推广人才工作先进典型,提出加强人才队伍建设工作提出意见、建议等。今年来,领导小组成员共召开各类会议4次,完成了优秀人才评选表彰及华茂牧业科技发展有限责任公司人才作用发挥、县医院人才服务、东兴生物有限责任公司人才创业、竹林关美丽乡村、棣花古镇等5个示范点的建设任务。

二是人才工作督办制度。通过发通报文件或直接电话等形式不定期将对贯彻执行中、省、市和县人才工作方针、政策、制度的情况,年度工作要点和重点工作任务完成情况,领导小组会议的决定和部署的执行情况等进行督办,并将督办情况纳入单位年度目标责任考核,有效促进了人才工作的落实。

三是人才工作联络员制度。各成员单位明确一名党务干部或相关股室负责人兼职为人才工作联络员,明确具体职责,每季度召开一次联络员“碰头”工作会,每年年底县委人才办根据工作绩效情况,对联络员进行考核评议,分类定级,考核结果纳入年度考核,对优秀联络员进行表彰奖励。目前,该县已建成联络员沟通交流QQ群,业务沟通与联系渠道畅通。

四是县级领导干部联系优秀人才工作制度。由相关单位推荐,县委人才办认真审核,县委人才工作领导小组审定后为全县34名县级领导分别确定12优秀人才作为联系对象,重点关心他们的思想、学习、工作和生活,及时帮助解决实际困难,引导教育其健康成长、奉献才智。

五是人才工作重大事项报告、重要情况通报制度。人才工作领导小组成员单位每半年向县委人才办书面报告一次本单位本部门人才工作进展情况;其他单位和各镇(办)每年年底前向县委人才办书面报告一次全年人才工作报告。特别重要、时效性强的事项,及时报告。领导小组每半年召开一次重要情况通报会议(或以其他形式通报)、通报人才工作的新政策、新部署、新动态等情况。

目前,在各类人才的支撑下,该县项目建设明显加速,工业经济快速增长,城镇面貌日新月异,旅游三产活力倍增,“三农”工作稳步发展,社会大局安定和谐,呈现出人尽其才、竞相发展的良好局面。先后涌现出全国劳模张丹英、全国青年致富带头人王坤、省第四届十大农民女状元屈玲芳、省第二届大学生自主创业明星胡园、省残疾人创业明星魏万林、“全省最美农业人”刘书生等。(丹凤县 朱建华 张  康)

标签: 打造人才发展新环境 

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