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七一社区
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习近平总书记指出:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”。那么人才的定义是什么?选用的标准是什么?如何才能选好人才用好人才,这是值得探讨和研究的地方。现如今不少单位在引进人才后,总是抱怨引进的人才根本不好用,既没有工作经验,也没有工作能力,学用两张皮现象严重。

这些单位引进人才往往过分看重学历职称,选用人才标准机械片面,导致物不能尽其用,人不能尽其才。这些拥有高学历高职称人才,可直接进入面试环节,面试场上夸夸其谈、满腹经纶的人比比皆是,可往往看上去雄才大略,一走上工作岗位却整日碌碌无为,得过且过的也大有人在。但是有的单位领导却对引进的人才睁只眼闭只眼,不管此人是否好用,是否能用,转正考核的关键时刻总是充当老好人。有的单位为了留住人才,往往以优厚的待遇和优越的住房条件来挽留人心,其实真正的人才是不会局限于物质上的满足,他们更希望英雄能有用武之地。

所以说如今之计,人才引进必须要走出“唯学历”误区,让引进人才真正发挥作用,真正的做到人尽其才、人尽其用,同时必须坚持严要求真考核,严把试用期转正关,才能够真正留住有用之才。

对人才的引进和考核应该坚持三个导向:一是知识导向,即受教育的程度;二是能力导向,即经历和经验;三是业绩导向,即所做的贡献。

一是知识导向。习近平总书记指出要不拘一格用人才,本文所指走出“唯学历” 误区并不是要摒弃人才的“知识要素”,但一个人的知识储备量并不是一张文凭就能够衡量的,所以仅仅凭借高学历高职称就跳过笔试直接面试的做法,是不妥的,笔试目的是考察一个人的真实实力,通过笔试可以了解这个人的理论知识、思维模式、性格取向、价值取向等信息,以便于岗位的配置和安排。

    二是能力导向。重建选人用人标准,变“学历本位”为“能力本位”,虽然要考虑人才的学历和职称,但更突出其综合能力和专业水平,从而真正做到唯才是用。因为一个人的综合素质,很难用学历体现出来。即便是一位名牌大学毕业生,在岗位上5年了都做不出成绩,就很难再讲他是人才。

    三是业绩导向。在竞争环境中,业绩至关重要,因为只有业绩才能把一个人同其他竞争者区别开来。在进行人才评价时,不能仅看文凭及其毕业的大学,而要看他给社会做了哪些贡献,有何业绩。新的人才标准不仅应该包括‘显现’的人才,还应该包括‘潜在’的人才;不仅要涵盖有学历有职称的人才,也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。

标签: 人才引进要走出“唯学 

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