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七一社区
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今年3月份,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》5月份,我们的习近平总书记又对人才工作进行了强调,要把《意见》落到实处。

在我看来,这个《意见》是时候出台了,目前,人才发展中的条条框框太多,拿人才行政化、管本位等问题来说,已经呈现出很大的弊端,必须加以解决。

一是要把人才从行政化中“摘出来”。一直以来,在高校、国有企业、科研等单位,人才的身份一般是干部身份,我们也习惯于用干部管理的办法来管理这些人才,习惯于用干部的特殊身份来激励人才,各种管理条例过多,政策陈旧,人才想做什么项目都要经过层层审批,在一定程度上限制了人才的创新发展,久而久之,消磨了人才进一步发展的积极性。所以,《意见》的出台打破了行政化的条条框框,把人才从干部身份中摘出来,回归人才身份,促进人才在符合身份的道路上发展。

二是要给人才更多的“自由空间”。目前,大众创业、万众创新如火如荼,各类人才不断的将自身的创新动力转化为助力经济发展的动力,《意见》的出台符合时代发展和当下趋势,让更多的科研人才、管理人才走出来,或者给他们给他们更多的自由空间,他们才能在创业沃土上驰骋。在推进的过程中,要结合市场发展分门别类推进,既要有空间,又要有限度。

 

 

 

 

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